6種最不能說的離職理由
在面試新工作的時候,面試官往往都會問到“是什麼原因讓你從上一家公司離職”這個問題,回答這個問題時一定要避免下面講到的6種理由。
操作方法
01薪資水平太低——這樣很容易讓面試官認爲你是一個非常計較得失的人,只要有更高的薪資,你會毫無猶豫的跳槽到另一家公司。
02對上司有意見——工作中難以避免要和形形色色、性格迥異的人打交道,如果你對上司有各種抱怨,那隻能說明自己的適應力和協調性不太好,可能難以應付工作中的各種社交情況。
03企業內部關係複雜——每個公司內部都有錯綜複雜的關係網,作爲一個合格員工應該有好的團隊合作能力,無法適應企業內部關係,只會讓人覺得你職場情商不高。
04壓力過大——每一份工作都必然會伴隨壓力,而且隨着時代的發展,工作節奏也越來越快,一個無法在壓力下工作的人是不會受到任何企業青睞的。
05領導層更換頻繁——領導層的更換可能會影響一些工作方式、內容的更換,作爲一個優秀的員工,可以很快的適應新領導的處事風格等,而不是選擇逃避,更換工作。
06競爭激烈——現代社會,不管是企業外部還是內部,都面臨非常激烈的競爭,穩定的工作越來越少,員工需要做的就是保持激情努力工作,一個死氣沉沉的員工是不能給公司創造價值的。
07在面對“離職原因”這個問題是,面試者最好避免談及前一家公司的不足,而是應該抱着感恩前一家公司的態度,離職理由也最好找一些與工作本身沒有直接關係的。
08在講到“離職原因”的時候,應該儘量淡化這一點,而將話題多轉向對新公司的嚮往,多談自己可能給新公司帶來的價值,展示自己充滿活力與幹勁的一面。
09面試官問的一些小問題,看似非常簡單,但是卻能透露出很多問題,所以在面試之前,最好做足準備,以免出現問題哦。
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