領導你到底喜歡什麼樣的員工

簡要回答

要想讓領導喜歡我們，我們需要讓領導瞭解自己，服從領導的管理，忠誠於領導，懂得爲領導考慮，並具備良好的個人品行。在工作中，我們常常會看到一些勤奮努力、積極進取的員工，他們辛勤付出，做出了一定的成績，但卻無法得到領導的青睞。相反，一些懶散敷衍、遊手好閒的員工卻能獲得領導的偏愛。這讓很多人疑惑不已：領導到底喜歡什麼樣的員工呢？事實上，並非領導昏庸無能，而是因爲人的共性。如果我們自己成爲了領導，很可能也會有類似的偏好。

1. 要主動向領導彙報。這一點在之前的文章中也有提到，它非常重要。透過向領導彙報自己的工作成果、努力和想法，領導會對我們的工作態度和能力給予更高的評價，並且會感受到我們對他的尊重。
2. 抓住與領導溝通的機會。除了正式的彙報以外，與領導進行非正式的交流也非常重要。領導也有表達的需求，也需要與下屬進行親近的溝通。與領導隨意聊天，可以促進他對我們的瞭解。
3. 我們要服從領導的管理，乖巧聽話。領導需要的是忠誠聽話的員工，而不是叛逆的刺頭。我們應該遵守領導的指示，即使有問題，也要先接受，然後找機會與領導進一步交流。
4. 我們要忠誠於領導。忠誠是建立在信任基礎上的。如果領導認爲我們不忠誠，那麼我們的前途將變得非常狹窄。忠誠於領導，並不意味着盲目忠誠於公司。首先，我們要與領導保持一致，不偏離他的路線；其次，不要貪圖一時的利益，最終處處碰壁。

5.利益，而不是僅僅站在個人的角度看問題。我們要維護領導的權威，懂得拍領導的馬屁，並且要爲領導着想。
6. 我們還應該具備良好的個人品行。這裏所說的良好品行，並不僅僅是指高尚的情操，而是指領導所喜歡的個人品德。
7.我們要大氣，不斤斤計較。一個斤斤計較的人在職場上很難取得長足的發展。很多時候，捨得纔有得，如果我們太過於在意眼前的利益，過於斤斤計較，那麼我們也只能得到眼前的小利益。
8.我們要保持口風嚴密，不嚼舌根。沒有人喜歡被人揹後議論，尤其是領導。因此，我們要注意言辭，避免在背後議論他人。領導認爲，如果我們有這樣的習慣，那麼說到他自己遲早也會輪到。
除了以上幾點，還有一些其他的方面我們也應該注意，如努力提升自己的專業能力、主動承擔責任、遵守公司的規章制度等。