和同事拉關係要注意 同事身上有6點及時遠離 白花心思沒回報
簡要回答
職場的變動無常,人們常常希望能夠在一家公司穩定地工作,但各種原因常常促使我們進行求職、離職或跳槽。有些同事擅長保守祕密,可能會讓你措手不及,直到他們離開當天或次日不上班的時候,你纔會知道。對於那些擅於保守祕密的人,我們只能被動等待他們通知我們才能得知他們離職的消息。其實如果我們留心觀察,就會發現所有的離職行爲都有跡可循,即使是領導,也能發現一些蛛絲馬跡。
1. 辦公桌的變化
最初可能沒有注意到,但幾天後你會發現即將離職的同事的辦公桌上的個人物品減少了,辦公桌變得整潔乾淨。我自己來說,一旦遞交辭呈並獲得批准,我會有條理地整理辦公桌上的個人物品。首先,我可能會悄悄地把抽屜裏的東西帶回家,最後再陸續整理明面上的個人物品。同時,我會分類整理檔案,清理工作臺,以便順利交接給新來的人員。
2. 對公司的不滿妥協
之前經常與你抱怨公司制度不合理、薪資待遇不公或領導不給力的同事,在準備離職時會突然變得安靜,不再表達不滿。即使你主動提到,他們也可能只是聽聽而不再參與討論。離職的人會想,反正我都要走了,公司怎樣都與我無關了,所以他們會選擇妥協不再表達不滿。
3. 手機接電話和看網頁時間增多
決定離職的同時,一個明顯的變化是他們接電話的次數增多,花時間看手機上網的情況也開始增加。有些人在決定辭職時可能已經找到了新工作,但更多的人是在確定離職時間後纔開始尋找新工作。爲了儘快進入新單位,許多人會在交接期間投遞簡歷並安排面試。你會發現,這位同事的請假次數突然增多,即使只是半天的請假,即將離職的人可能會利用這段時間投遞簡歷和麪試。
4. 工作態度變得不積極
在職期間,由於工作職責和上司的要求,他們工作非常認真積極。一旦決定辭職,他們會做完手頭的工作就行,不再像以前那樣細緻入微。他們不再主動爭取新的項目,對客戶的維護也不再那麼耐心。當然,個別人可能希望在最後留下好印象,所以會更加細緻地完成最後的工作。但更多的人認爲,既然要走了,只要這些工作和客戶不出大問題,好壞都與他們無關,這些事情都留給新人去處理。
5. 準時上下班,不再主動加班
以前,只要工作沒有完成,他們絕對不會下班。但現在他們可能會覺得"今天做不完,明天再做吧",不再拼命加班。他們放下了之前的拼命勁頭,開始覺得這份工作並不是非自己不可,畢竟要離職了,再累也不會再得到加班費。因此,之前常常加班的人開始準時上下班,比任何人都準時。
6. 對同事求助的態度變得應付敷衍
準備離職的人對待同事的態度也會變得冷淡。之前,他們熱心地幫助同事解決問題,但現在可能會直接讓你找其他人。以前,大家一起工作,需要維護同事關係,這樣有助於辦公室的和諧,自己也會開心。但現在,他們認爲離職後,人走茶涼,與同事的關係也不會再繼續,所以不再費力維護關係。因此,對於即將離職的同事,我們也不需要費心拉關係了,省得白費心思。
雖然我們每天與同事接觸最多,與他們的關係也最好,但離職後,“人走茶涼”這個現實無法改變。無論同事關係多麼友好,由於行業不同、圈子不同,關係也會逐漸冷淡。
當有人即將離職時,無論是同事還是上司,都會出現以上跡象,即使不是全部跡象,仔細觀察也能發現其中兩三個。知道這些跡象後,我們不應該冒然當衆詢問,同事不說也有自己的顧慮,特別是對於某些敏感崗位,公司可能不允許提前宣佈,其中自有考量。
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