什麼是工齡買斷

操作方法

買斷工齡是一種將工作人員推向社會的方式。最早是改革開放初期出現的。也就是經過工作人員和僱傭方雙方協商好，按照工資水平及相關事項將工作人員的工資一次性付清而解除該員工與僱傭方僱傭關係的一種方法。

但是按目前的法律來說，買斷工齡的行爲是違法的。在一些特殊情況下，可以透過買斷工齡解決問題，前提是雙方協商好且上報有關部門請求批准。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡):
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。