小人得志了,怎麼辦?
在職場工作的人們常常會遇到這樣的困惑,有一些人整天不幹正事,論業務能力無從說起,論溜鬚拍馬面面俱到;論吃苦耐勞總是躲在後面,對紮實苦幹的人指指點點,經別人努力後工作稍有起色,他總是出現在領導身邊。對於自認有能力、又花了很多氣力的人來說,受不了最終提拔重要的還是那些投機取巧的人。憤憤不平中有一句話,就是小人得志。小人得志後,大人還是要有大量,正常的工作和生活不能因此而扭曲。
操作方法
(01)首先。在思想上要平和。古今中外上下五千年,任何時候都不能對人的情感和業績做到真正的量化。上千年的人們已經意識到,能力和成就不一定成正比的。漢朝一個叫王充的人在他的《論衡》中說的很清楚,一個人成功與否,關鍵在於是否在合適的時間遇到合適的人,能夠遇到庸人也可以做大官,沒有遇到即使有孔子之才,也難保被困陳蔡。
(02)其次,要對自己行爲的認可。自己做事與別人認可不一定能劃等號,與別人用不用你更是兩碼事。那麼爲什麼要做事呢?其實再想想,你不做事還能幹什麼,人的價值在別人處體現,已經證明自己了,結果讓別人去做,評價自在公道。
(03)再次,要全面綜合的認識。一般社會中小人、大人只是個人主觀的概念,要以全面認識的思路警醒自己,主觀認爲的小人和自以爲的大人,是否存在着偏差。社會能力的認可是綜合的,不能把自己專業長處就當做大人,把有協調、溝通和應變能力的人認定爲小人。
(04)再次,要有耐心和韌勁。一時的成功不能算成功,一時的失落也許是下次成功的基礎。面對小人得志,還是要做好自己,即使自認爲是大人了,爲何還有小雞肚腸的想法?堅持自己的方向,一如既往的努力奮鬥纔是應該做的。
(05)再次,要善於虛心學習。有人說過:善於向敵人學習,是一個優秀將軍的過人之處。引申到這裏,善於向自己看不起的人學習,更能彰顯一個人的品質。這確實比較難,如果實在做不到,承認別人有長處也是可以的。
(06)最後,一如既往。做好自己不受外界所幹擾,一如既往做好自己的工作,讓領導和上級驚歎,讓得志的小人敬佩,讓身邊的人理解。人活着不光在於偶爾得失,長期一貫地堅持真理,最終必定會心安理得。
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圖片來自網絡。
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