單位裏最不宜得罪的5種人,惹火燒身不值得
簡要回答
俗話說“寧得罪君子,不得罪小人”,是說得罪了君子,往往結果是可控的,自己付出的代價可衡量,但得罪小人以後,你不知道他會以什麼樣的方式報復你,根本無法預計行爲所可能引發的代價。在單位裏也是一樣,有這麼5種人你最好不要得罪,因爲他們要麼有充足的報復你的能量,要麼可能無所顧忌,兩敗俱傷的事也能幹的出來。
01 馬屁拍的溜,在單位會做人的人
這種人,一般都有較好的人緣關係,散播資訊的能力非常強。他們想要將一些傳言搞得全單位都知道,是非常容易的一件事,特別是他們平時跟領導走得近,聊着天就可以把小報告給打了。
這種人他們自己一般就不輕易得罪人,就更不喜歡別人得罪他,一旦得罪了這種人,他們就有意願、也有能力向你報復。
02 根底神祕的人
一般的同事,他們的背景、入職方式等資訊,都幾乎是透明的。但有時候,會莫名其妙地進來一位同事,平時也不談自己是怎麼進入單位的,幾乎不透露自己的個人背景。
這種人有很大概率是有着特殊背景的,所有不合理的事情就很可能有不一般的原因。所以對這種人,還是儘量不要得罪,萬一有背景,得罪了就會很被動。
03 蠻橫、胡攪蠻纏、不講理的人
最典型的就是“潑婦”。跟這種人,你講不通道理,他們總能透過胡攪蠻纏,毫無章法地將你的智商拉低到與他們在同一水準,然後用他們豐富的經驗打敗你。
這種人,平時敬而遠之,不是怕他們,而是跟他們糾纏不值得,贏了你生氣,敗了你更生氣。
04 沉默少言,但卻跟領導往來相對更多的人
有一些人,平時在單位話很少,顯得很老實,與同事之間的往來與互動也不多,存在感不強,人緣也談不上好壞。但是他們跟領導的往來,比跟普通同事要多一些。
這種人,你不要看他跟領導的往來絕對次數並不多,但相對來說,他們跟領導之間的交流要更多一些。對於這種人來說,交往的數量直接反應了親疏遠近。所以,要麼,他與領導有私交;要麼,領導對他有所倚重。
這種人就不要輕易得罪了,一來會給你貼上“欺負老實人”的標籤,二來他們很可能把你的行爲告到領導那,而且領導還特別容易相信。
05 有離職意願卻又沒下定決心的人
有些人,可能在單位因爲與領導不和,或是升職無望等原因,想要離職,但又狠不下心來走人。
這種人你就不要得罪了,很可能跟你之間的一點小糾葛就成了“壓死駱駝的最後一根稻草”。如果因爲你而導致他下定決定離職的話,他就一定會無所顧忌地跟你槓,反正他也要走人了。
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