職場中,太在意他人的想法,真的很傻
簡要回答
職場就是一個江湖,裏面的人形形色色,作爲一名打工人,身在這個江湖,就必須要降低自己的敏感度,只有這樣,才能照顧好我們脆弱的心靈,我們不需要太在意身邊的同事,甚至是領導在想什麼,因爲你所有的想法都是臆測,很多時候想與不想,結果都沒有辦法改變。有很多人認爲,人際關係的真諦,就是要照顧別人的感受。這其實是正確的,但它的前提是,不要違背自己的意願,如果刻意迎合導致自己難受,你的做法就是錯誤的。你精心去揣摩十個人的想法,即使全部都能預測正確,你的收穫也只是微乎其微。如果把這些時間用來關注自己,讓自己成長進步,你的收穫將出乎你的意料。無論你如何努力,你都不可能讓每個人都認可你。這個結果本來是沒有什麼意外,但因爲你的付出,你會覺得非常失落,從而產生了精神內耗,影響了自己的情緒。
想要獲得別人的認可,關鍵是要提升自己
很多時候,我們太在意他們,是因爲我們太想獲得他人的認可,爲了獲得別人的認可,寧願犧牲自己的感受。其實從本質上說,這種想法並不是在意他人,而是太想證明自己,證明自己是受人認可的人。
一旦你有了這種想法,你的表現就會失去自信,甚至有些自卑,將自己置於了低人一等的位置。做事前,你的第一想法不是“我能不能做這件事”,而是“他們能不能認可我所做的事”。
太在意他人,在行爲上,會表現得對別人過度的尊重。你對別人付出了尊重,就希望別人也對你回報尊重。但往往事與願違,將導致你更加不平衡的心理。
其實,我們要清楚,想要獲得別人的認可,關鍵是要使自己有價值。在職場裏,只有那些有價值的人,才能獲得別人的認可和尊重。如果你有高深的技術,別人就會虛心向你討教;如果你有厲害的業務能力,領導就會拿你當寶。
太在意他人,就會束縛了自己
職場的每個人,不是一個個體。希望將自己更好的一面,展示在同事和領導面前,這並沒有錯。但要把握好適當的尺度。
比如同事明顯在欺負你的時候,你還希望保持良好的涵養和充分的耐心,這可能只會讓他更覺得你軟弱可欺,從而變本加厲。同事開玩笑跟你說“挺會偷懶啊”,你如果太在意,可能一直反思自己是不是真的勤奮。
太在意別人,你會深受束縛。當需要你表明自己的立場的時候,你不敢得罪人,只能說一些不痛不癢的話,大多數情況下,你的這種態,既沒有維護好同事關係,也得罪了領導和一大部分同事。當你有好的想法時,你可以會怕出風頭,引起同事的反感,只能憋在心裏,讓你的創意胎死腹中。你甚至不敢跟同事開一個正常的玩笑,你怕他們生氣,這導致了你在職場中找不到一個可以聊幾句的人。
衆所周知,越是在意,就越容易出錯。你太在意別人,你就更容易得罪別人。你太想在別人面前做好事情,不出錯,就更容易出錯。
工作中的缺點,不是依靠隱藏就可以避開的,解決缺點唯一的方式就是改正,而改正的前提是需要你發現它,並決心要改正它。如果你太在意別人而嚴嚴實實地包裹着自己,這些缺點就是你永遠的缺點。
我釋放自己,正視自己的內心,巴菲特說過:“你內心對自己的評價比外界對你的評價更重要。”我們要敢於跳出外部因素對自己的束縛,讓自己的內心先強大起來,再帶動自己的能力強大起來。
克服心理糾結,擺脫人際焦慮
在職場中,太在意他人是不對的,但這種人際方式,對很多人來說,已經成爲了一種慣性,需要從多方面去改變。
首先,要建立自我的邊界。有些事情,就是你的,事情的結果,由你承擔。你照着自己的思維方式去做就行,不要被他人所幹涉。別人所說的話,只是對自己的建議,是否採納,完全是自己的事。
第二,工作是爲了更好的生活,不是人生的全部。除了工作,我們還有生活,工作的目的是爲了改善生活,所以工作不是唯一的。我們無須太在意職場裏同事或領導對自己的看法,他們畢竟只是代表了很少一部分人,打工嘛,就是“老闆給錢,我做事”而已。
第三,不要苛求盡善盡美。工作的第一要素是“按要求完成”,並不是“完美完成”,從90分到100分的10分之差,你可以要再多花費90分的努力,這是非常不划算的。我們在工作中,不要太勉強自己。工作能力比別人差點又怎樣,本來每個人擅長的東西就不一樣;收入低一點又如何,能開開心心的過好每一天,纔是人生的贏家。
打份工而已,造成別讓自己活得太累。照顧了別人卻委屈自己的行爲,非常的傻。別人對你的認同,不是靠你小心翼翼地奉迎所能獲得的。活出自己,提高自己,展現出自信來,自然就能獲得別人的認可。
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