員工有這3種表現，可能就是要離職了，老闆要及時發現，做好準備

簡要回答

在職場中，一個員工都離職會給公司造成很大的損失，公司不僅需要重新招聘人員，還要對人員進行培養，更多的是要花費時間，在這段時間內公司是完全沒有收益的。嚴重一點的，如果員工突然離職，重新招聘還有一段空白期，會讓公司的損失更大，因此老闆要及時發現哪些員工想要離職，以此做出應對方法。一般來說，員工有這3種表現，可能就是要離職了，老闆要及時發現，做好準備！

1.膽子變大了，甚至頂撞領導
事實上，大多數年輕人在工作中，都會忌憚領導的權威，爲了不受領導的批評和欺負，所有的下屬，都會非常聽話，也是爲了工作機會的穩定，這是下屬心中有些顧忌所作的選擇，通常這些人在工作中都不敢做出這樣的決定。
一旦下屬在公司中開始膽子大了，不再顧忌領導的權威，甚至主動挑戰領導，比如一貫服從領導安排的員工，願意加班的員工，不再接受新的工作安排，並拒絕加班，不接受新任務，不顧一切，這樣的員工已經不關心領導如何管理自己。
因爲想着自己馬上就要離職了，以後領導也不能管自己，因此把以前積壓的情緒都發泄出來，所以當面頂撞領導，想讓領導難堪，這都是員工想要離職的表現。

2.經常請假和在公司接打電話
在職場中，很多人爲了避免風險和減小辭職成本，他們總是會在離職前找好下一家公司，而在這段時間裏，他們往往需要請假去面試，因爲擔心提前告訴公司，公司會在自己還沒找到工作之前就辭退自己，所以大多數人都會瞞着公司去面試。
上班期間難免會遇到請假的情況，但是一位員工在沒有充分理由的情況下，三天兩頭請假，排除了他確實有事要做的情況，就只能是去面試了。
有的員工以前打電話都不會故意避開大家，但突然從某一天起，不但接通頻繁，而且很快就會到沒人的地方打電話，這種情況一天內會重複很多次，說明該員工打電話說的事不願讓大家知道，比如準備換工作，當然，也不排除有私密電話的可能性。

3.辦公桌上的東西越來越少
許多員工在想要辭職的時候都會開始整理各種事務，比如平時的辦公桌上面各種東西堆積如山，但是最近辦公桌面卻是乾淨整潔的。
平常電腦上的各種檔案擺得很零散，近來卻是分類整理成各種檔案夾等，還會開始主動清理同事或不同部門的事情，比如和同事的合作事項，不同部門需要的工作或檔案資料，都整理給對方，突然間展現出高效的工作能力，讓大家刮目相看，其實這也是想在走之前給大家留一個好印象。
同時，他在公司的私人物品，辦公桌上的東西都會越來越少，這都是往自己家裏搬了，他只是想在離職的時候少搬一點東西，因此分批次把東西搬回家了。
這時候身爲老闆，要主動找員工談話，積極溝通，如果員工的確有這種想法，並且在溝通之後員工還堅持想要離職，就要做好準備，儘快招聘一個能頂替的人，不要讓職位長時間空缺，造成更大的損失。