這幾件事 跟着領導一起做 更容易混成領導的心腹
簡要回答
與領導一起出差、加班,幫助處理私事以及共同面對困難。在職場中,與領導之間的關係是至關重要的,它常常決定着我們的職業發展和工作表現。如果我們無法處理好與領導的關係,不僅會錯失升職加薪的機會,還可能導致長期工作的身心疲憊。因此,我們應該積極主動地與領導建立良好的關係,從而爲自己的職業發展鋪平道路。
1、與領導共同出差
假設我是一名新入職的年輕職員,我在大學期間學習刻苦,專業知識紮實,因此領導對我很欣賞。有幾次,領導邀請我與他一起出差,這是一次難得的機會。然而,我在考慮到領導是一位中年大叔的同時,也擔心自己的男朋友會誤會,所以每次都找藉口拒絕了。
然而,我逐漸發現,那些能夠陪伴領匯出差的同事們得到了領導更多的關注和提攜,而我與領導之間的關係逐漸淡化。這讓我意識到,與領導一起出差不僅可以加深與領導的交流,瞭解更多單位的事情,還可以展現自己的能力和才華。
2、與領導共同加班
作爲一名公司行政部的職員,我並不喜歡加班,特別是沒有加班費的情況下。爲了避免加班,我會在上班時間努力完成工作,然後留意領導的辦公室,等領導離開後再離開公司。有時候領導會加班,我會留下來找點事情做。
有一次,已經很晚了,領導還沒有離開,於是我決定留下來等他。領導看到我後,讓我幫他複印一份資料並裝訂起來。之後,領導經常將一些重要的工作交給我,而我也因此有了更多的機會與領導建立緊密的關係。
與領導共同加班不僅可以展現自己對工作的投入和熱情,還可以與領導建立更親近的關係,增進相互的瞭解。
3、幫助領導處理私事
假設我是一名下屬,有一次我的領導陳科長喝多了,在半夜接到了老父親受傷的電話。陳科長當時無法開車,但又急需趕回老家。於是,他打電話給我請求幫助。
我二話沒說,迅速趕到陳科長樓下,將他載到了老家。陳科長對我的幫助非常感激,並很快提拔了我,讓我成爲一個新成立科室的代科長。
當領導願意讓下屬參與自己的私事時,這表明他對下屬有着極高的信任度。如果有這樣的機會,我們應該抓住,透過處理領導的私事,建立更深層次的關係,並展現出自己的忠誠與能力。
4、與領導共同面對困難
假設我是一位局長的下屬,有一次我們一起外出調研。很抱歉,我在回答問題時不小心截斷了。在面對困難時,與領導共同合作和麪對挑戰是建立良好關係的重要機會。
當我們與領導面對困難時,我們可以主動提供幫助和支援。這表明我們是有責任心和團隊精神的員工。我們可以積極參與解決問題的討論和決策過程,與領導共同找到解決方案。這種積極參與不僅可以展示我們的能力和才智,還可以建立與領導的合作關係和信任。
此外,面對困難的時候,我們還可以向領導請教和尋求建議。這顯示出我們對領導的尊重和信任,也讓領導感到被重視和被依賴。透過與領導共同面對困難,我們能夠建立更加緊密和堅固的關係。
與領導之間的關係在職場中非常重要。透過與領導一起做以上幾件事,我們可以積極主動地建立良好的關係,爲個人職業發展打下堅實的基礎。
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