五險一金生育險交多少錢,五險一金生育險怎麼報

五險一金中包含了五種險種，分別是養老保險、醫療保險、工傷險、失業險以及生育險，其中多數人對生育險不太瞭解，下面就來看看五險一金中的生育險是什麼意思？

操作方法

五險一金中的生育險是什麼意思

生育險即生育保險，是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度，我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

男人五險一金有生育險嗎

有，也需要繳納。

根據社會保險法的相關規定，職工應當參加生育保險，有用人單位按照國家固定繳納生育保險費。這裏的職工並沒有限定爲女性職工，也就意味着包括男性職工，因此只要職工與用人單位形成了勞動關係，則部分男女，用人單位都應該爲其辦理生育保險，並繳納生育保險費。

五險一金交多久可以領生育險

滿12個月。

一般來說，生育保險繳費需要在生育前連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，並且繼續繳納。不過每個地區的規定都有所不同，有的地方要求分娩月前連續繳納9個月（含分娩當月），並繼續繳納，具體的繳費年限以當地標準爲主。

五險一金生育險交多少錢

生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育報銷費，繳費比例一般爲0.8%，（以當地的標準爲主）由單位繳納，員工個人不需要繳納。

舉例：如果小明每月工資爲5000，繳納比例爲0.8%，那麼小明的單位每月需要爲小明繳納的生育保險金額爲：5000*0.8%=40元，繳納費用全部由單位繳納，小明不需要繳納任何費用。

五險一金生育險報銷條件

女方

1、用人單位有爲職工購買生育保險，並且在職工生育時爲職工繳費累計達12個月。生育保險個人是不得購買的，是一定要由用人單位代爲購買。

2、職工生育符合我國計劃生育這一項基本國策，纔可以享受我國生育保險報銷條件，若是生育二胎者必須符合我國新出臺的二胎政策纔可以享有生育保險報銷。

男方

男性繳納生育保險也是可以享受生育保險待遇的，但是需要符合以下條件，才能申請享受一次性生育津貼。

1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

2、配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎；

3、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上。

注：不同的地區要求有所不同，具體以當地規定爲準，建議大家生寶寶之前詳細諮詢當地相關部分。

五險一金生育險怎麼報

報銷材料

1、女性職工需要備好本人身份證、計劃生育證、嬰兒出生證以及有享受獨生子女待遇的需要準備獨生子女證。

2、生育期間的住院醫療費、藥費的發票。

3、剖腹產發票金額在5000元以上，順產金額在三千以上的需提供醫院的醫囑單和藥品清單。

4、合法妻子沒有工作單位的男性職工需要提供結婚證、配偶戶籍本、男女雙方身份證以及配偶的失業證。

報銷流程

1、女性職工在懷孕後需要用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員去區社會勞動保險處保險視窗，把準備好的資料交由工作人員審查覈對後，簽發醫療證。

2、女性職工在休產假30天內，亦可以由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員把生育者所提交的申報材料交由社會勞動保險處保險視窗覈實辦理。

五險一金生育險報多少

女方

生育保險一般報銷生育津貼和生育醫療費用，具體如下：

生育津貼

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

舉例：如果產假天數爲128天，上一社保年度月平均工資爲8000元，個人工資爲10000，那麼生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，超出的部分爲2000÷30×128=8533元由單位支付總共領取生育津貼金額爲42666元。

注：若是個人工資低於8000元，那麼少的那一部分也是有單位出。

生育醫療費用

包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院牀位費和藥品等費用。這些費用每個地區都不相同，具體以當地的標準爲主。

男方

1、一次性生育補貼

流產的200元，順產的1200元，難產或多胞胎生育的2000元。

2、生育醫療費用

一般在生育期間男方都可以享受10天左右的假期，並以孩子出生當月單位人均繳費工資計發。

男方假期工資：當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。