955工作制是什麼？

早晚9點上下班，一週上5天

995工作制是現在很多公司實行的工作時間，99指的就是早上9點上班，晚上9點下班。5則指的是一週工作五天，週六週末休息。嚴格來說，在法律上這樣的工作制其實是不合法的。

近來，我國熱搜上出現了一個比較敏感的數字——996。很多人看到的時候都充滿了疑惑，這到底是什麼東西?經過大家瞭解，便知道是一種工作制度，而是不合法的工作制。關於我國企業的工作制度，其實有很多種，其中一種叫“995”。那麼，工作時間995什麼意思?955工作制度怎麼上班?我們一起來了解。

995工作制是現在很多公司實行的工作時間，99指的就是早上9點上班，晚上9點下班。5則指的是一週工作五天，週六週末休息。其實從人道主義來說，995工作制完全是不合理的工作制度。當然一週工作五天是很正常的，但是從早上9點到晚上9點這個時間段就是在壓榨員工了，極大地損害了員工的身體健康。嚴格來說，在法律上這樣的工作制其實是不合法的。

但是一般995工作制代表着高強度的工作內容，但是也代表很高的報酬率，所以在一定程度上可以說是合理的。舉一個我們衆所周知的例子，就是華爲公司，它實行的就是996工作制，休息日比995工作制還要少一天，但是華爲的高薪酬也是業內出名的。甚至有一句話是，在華爲工作可以三年買房。所以，對於一些員工來說，995工作制是沒有不合理的地方的，畢竟只有付出了纔有回報啊。

“995”是否違反《勞動法》?

根據《勞動法》第四十一條的規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”由此可見，除了法律規定的幾種特殊情況外，企業不得強制安排員工加班，非要加班也需徵得員工的同意，並嚴格控制在一定時間內。

此外，根據《勞動法》第九十條明確規定：“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

而勞動法專家左祥琦在此前接受中新經緯採訪時就曾表示，“標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時;綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。”

因此，“995”工作制下每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限，“996”工作制則更甚。