建議落實男性育兒責任能提升生育率嗎？

簡要回答

近年來職場女性在求職的時候遭遇到很多隱性歧視，也引發了不少網友的共鳴，甚至有育兒計劃的女性很難找到合適的工作，針對如何消除女性的就業歧視，專家提出應當落實男性育兒的責任、延長男性陪產假並予以強制執行的建議，收穫了很多網友的支援，那麼這樣的措施能夠提升目前中國的生育率嗎？

近些年來我國的生育率大大降低，很多人對生育的意願也明顯降低，根據相關的數據顯示，中國人口近61年以來首次出現了負增長，我國從2016年開始，每年的競爭人口數都在不斷地不斷地減少，年輕家庭的生育率也持續處於低迷的狀態。關於如何挽救生育率找個問題專家也給過不少的建議，但現在年輕人生育意願很低、生育成本過高，很多方案在實施的過程中很難得到落實。

職業女性在面試的時候多多少少都會遭遇到隱性歧視，甚至有的公司會讓求職者承諾三年內不要孩子，這樣的就業歧視也讓很多女性都不願意生孩子，再加上生孩子的成本過高，女性在生育之後面臨的壓力更多，這也大大降低了年輕家庭的生育意願。2019年我國人社部、教育部、司法部聯合印發了《關於規範招聘行爲促進婦女就業的通知》，明確規定任何企業都不能限制職位的性別，也不能將限制生育作爲錄用條件。