996制度導致就業難和生育率低,委員有何建議?
簡要回答
改變996工作制度,關注員工健康生活。委員提出996工作制度不僅導致人們的就業難度加大,且降低了生育率,996制度使得員工的工作時間明顯超過標準,很多人無法平衡自己的工作和生活,給日常行爲帶來嚴重的干擾,這也是生育率降低的重要原因,爲了能提高生育率,必須改善996工作狀況,給員工更多個人時間,纔能有效提高生育率,更多年輕人有機會談戀愛,緩解工作壓力。
關於改善就業難和生育率低的措施:
1、企業重視員工身心健康
短期來看,996不但導致失業率的大幅度上升,而且導致員工長期處於精神高度集中的狀態,更多精力投入在工作當中,無法更好地照顧到自己的生活,成年累月的加班和勞作,讓人們沒有時間過自己的生活,“性”福指數也在不斷下降,人們尚且無法保證有充足的睡眠,更別談夫妻之間的生活。企業應該重視員工的身心健康,透過建立心理疾病預防管理中心,或者有效改善員工的工作環境。
2、政府出臺措施
透過採取更加人性化的策略,比如照顧到員工的生活和職業需求,鼓勵企業採用更加人性化的管理辦法,儘可能提高員工的工作和生活的質量,這些努力能幫助員工更好地改變996工作制度,在保證不影響員工積極性的前提下,提高人們的生活質量。
員工勇敢拒絕加班
員工應該勇敢拒絕加班,全國範圍內也應該施行8小時監督工作制度,996是導致目前社會就業難度大、生育率低的重要原因,員工強化自己的法律意識,對於公司給安排的加班勇敢說不,這一行爲違反員工的勞動權益。
3、員工勇敢拒絕加班
員工應該勇敢拒絕加班,全國範圍內也應該施行8小時監督工作制度,996是導致目前社會就業難度大、生育率低的重要原因,員工強化自己的法律意識,對於公司給安排的加班勇敢說不,這一行爲違反員工的勞動權益。
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