簡歷的自我評價怎麼寫
完成一份優秀的簡歷的自我評價首先要明白這次應聘的目的,明白崗位到底要什麼,就是HR想要什麼,然後進行自我推薦,在書寫的時候用數據和案例自證。
自我評價就是爲了讓用人單位覺得自己和這個崗位匹配,因爲一個面試官在收到一份簡歷的時候對你是完全陌生的,所以要想讓對方瞭解自己,自我評價是佔很重要的,並且我們絞盡腦汁寫出一份優秀的簡歷,不就是獲取用人單位的信任,讓他們認可我們具備勝任這份工作的能力嗎?而在簡歷中能夠證明能力的,只有案例和數據。
很多人會直接去網上隨便複製一些文案,但是要知道這樣不僅會起不到正面的作用,而且還會導致HR感覺不爽,認爲你沒有認真對待這份工作。要想寫出優秀的自我評價讓HR可以一眼就在茫茫人海中看見你就要先考慮好自己找什麼工作,然後有針對性的寫簡歷,而不是找的工作不管是什麼崗位都是同一份簡歷。大家可以按照這三點來書寫:1、多年同領域工作經驗,例如:7年資深HR,精通崗位一切技能 2、知名公司實習或工作經驗,例如:世界500強企業、行業獨角獸實習、工作經歷 3、知名高校畢業或知名案例主導者,清華大學計算機碩士、支付寶“錦鯉”案例策劃參與者。
在寫簡歷的時候,首先得讓自己的簡歷跟對方的崗位相匹配。然後再用用數據和案例自證向對方證明自己能力,如:兩年XX獨角獸企業互聯網廣告投放經驗,熟悉國內主流廣告渠道核心玩法,曾負責XXX產品在百度搜尋和QQ空間的投放工作,經手預算100萬+,平均獲客成本降低60%,排名全公司第一。
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