應出勤天數怎麼算

每一個公司的行政人員在一個月結束後，都需要計算每個員工的出勤天數和應出勤天數，好給員工做工資表。

操作方法

（01）我們現在先找出一個月的日曆來看看，可以在網上搜尋，也可以直接用檯曆或者掛曆。從一個月的日曆上，我們先看一下這個月總共的天數有多少天。要計算應出勤天數，大月和小月是不同的。

（02）如果你們公司採取的工作制度是一週5天工作制，那麼也就是週一~週五是法定上班日，排除國家法定節假日，那麼可以算出這個月實際應該出勤的天數是22天。

（03）如果你們公司採取的工作制度是一週6天工作制，那麼也就是週一~週六是上班日，這種上班制度如果遇到國家法定節假日，需要在當週的週末補上一天班。那麼可以算出這個月實際應該出勤的天數是26天。

（04）如果你們公司採取的工作制度是一週5天、下一週6天的工作制，也就是大小休輪休。這種上班制度如果遇到國家法定節假日，再節假日結束後一週需要在週末補上一天班。那麼可以算出這個月實際應該出勤的天數是24天。

（05）按照上面三種不同的工作制度，我們可以算出一個月員工的應出勤天數，根據應出勤天數，我們可以計算員工在一個月當中的實際工資應該是多少。