生育津貼是給單位還是個人?
用戶在申請生育津貼之後,生育津貼是發放給單位,再由單位發放給職工的。根據規定,在實行生育保險社會統籌的地區,生育津貼是按照企業上年度職工月平均工資的標準支付的,期限是不少於98天。
一般情況,生育津貼是在員工生產結束後,由用人單位向登記參保的社會保險機構申領生育津貼,在生育期間就是由單位按照規定支付產假工資。生育津貼發放後,高於產假工資的,將高出的部分補發給員工;津貼低於產假工資的,生育津貼直接歸單位所有。也就是意味着用戶在申請生育津貼之後,生育津貼是發放給單位,再由單位發放給職工的。
通常情況下我們在參加工作之後,單位都是會爲員工繳納社保的,其中社保就包括有養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。其中生育保險就是在懷孕生育的時候可以報銷的,並且可以享受生育津貼。一般情況下生育保險需要連續繳納12個月且處於正常繳納狀態。
按照規定生育津貼是補貼給單位的,如果單位已經正常發放了產假工資,那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了,但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。第一種是單位不發產假工資或者掛靠交社保;第二種是生育津貼高於產假工資的情況。
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