同事升職加薪,你卻“穩如泰山”?職場晉升的3大誤區,請注意!
簡要回答
對於職場人來説,什麼事情比較重要?答案當然是升職加薪了,比較我們在職場上打拼,很大一個原因就是為了維持生活,需要賺錢。而升職加薪,既能滿足經濟上的需要,也可以滿足我們精神上的需求。但比較難受的是,升職加薪並不是那麼一件容易的事,而且還因人而異,有的人在職場上工作十餘年,也沒有得到多少提升,甚至可能還在原地踏步。而有的人可能剛入職場沒多久,卻一路順風順水,青雲直上。這種現象也使得很多職場人感到了迷茫和不解,為什麼和我同批的人,升職比我快?為什麼公司後招的新人,也可以後來居上?為什麼領導總是看不到我的努力,卻提拔那些不如我的人?各種各樣的為什麼,縈繞在職場人的心頭,滿是迷惑,卻也找不到答案,很多人就在抱怨中逐漸消磨了自己的鬥志,增添着對公司和上級的不滿,最後可能辭職走人了,還不知道原因出在哪。其實,關於職場晉升,我們需要注意很多細節,也需要對自己和工作有一個清晰的認知才行,這樣才能避免走入職場誤區,導致自己無法成長,下面這3個影響職場晉升的誤區,希望大家都能避開:
1、做得到不等於做得好
在職場上,看到別人升職加薪,而自己卻“穩如泰山”,絲毫不動的時候,內心多少是有點難受和不滿的吧?尤其是大家都做得差不多的事情,別人卻能升職時,很多人內心都會想:他能做的事我也能做,憑什麼他可以升職加薪,我就只能原地打轉?
有這種想法再正常不過了,畢竟表面上看大家做得都是一樣的事,但有一個比較殘酷的現實是,做得到並不等於做得好,也許你們都能做到,可他能做的比你更好,為公司創造更多收益,你説老闆會不會更偏袒他一些?
大家都懂的做完一件事的。這裏的做完主要指過程的了結或有結果。但實質意義上講真正做完或做好一件事,遠非過程的了結那樣簡單。
2、別把公司的力量歸為自己
在職場上工作,當你找到一家比較好的公司時,如果公司發展順利,你能夠參與一些關鍵項目,也能拿到很多獎金,就很容易產生一種錯覺,認為是自己帶動了公司的發展。可實際上,除非你確實是項目中的領頭人,或是貢獻最大的那幾位,不然有你沒你,其實也差不多。
聽起來讓人很不爽,但這是現實。如今的職場上,想要找幾個專業能力的人才其實並不難,如果你只是單純地參與項目,並取得成功的話,並不是你“成功”了,而是你們“成功”了。這份“成功感”來自於你的公司,你的團隊。
見過不少這樣的案例,在一家大公司裏參與過幾個項目,拿到了一些成績,就認為自己能力非常優秀,開始跟公司談條件,談要求,談不攏就選擇離職,跳槽找下家,最終卻發現自己曾經的資源和人脈,根本用不上,而能力也沒有特別突出的地方,最終碌碌無為。
所以説,老輩人所説的背靠大樹好乘涼,也是有其道理的,不要把公司的力量和資源,認為是自己的東西
3、全面發展,而不是僅憑能力
在職場上有一個比較普遍的認知是,能夠得到領導青睞,容易升職加薪的人,大多是全才,這裏面不僅包含了工作能力,還有很多其它的東西,比如你的溝通能力、自律能力、管理能力等等。
在如今這個社會裏,高學歷高能力的人,可以説是很常見了,如果你在一家公司裏,只憑自己的專業能力去工作的話,除非你特別優秀,否則你和其他同事就沒有什麼區別,這個時候,如果你能夠在溝通能力、管理能力表現的更優秀,比如説和同事處好關係,和領導有效溝通,就是這些看上去無關重要的事,會讓領導對你更有好感。
總結:職場升職加薪,向來是我們職場人的追求,那麼如何獲得領導好感就非常重要了,努力工作作出業績確實是關鍵,但除此之外,也別忽視了其他的小事。
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