如何處理員工自離
現在好多員工在工作的過程中會出現“自離”的現象,這個給公司的管理帶來了很大的麻煩,如何抑制,也有一定的説法的。
操作方法
(01)【先禮後兵】員工入職的時候就要讓其簽署含有“自離”處理的制度,這樣員工發生自離後你就依據進行處理。
(02)【電話聯繫】【口頭警告】公司人事部門得知員工自離後,第一時間聯繫其本人,説明情況,並做好記錄,或者予以口頭警告。或,讓其老鄉、朋友代為轉告公司的意思。
(03)【正式通知】採用書面的方式予以通知該員工,或者讓其朋友代為轉交。通知其前來辦理相關手續,如果不來回有啥樣的處理和處罰之類的。
(04)【公司】對於自離的員工,公司在下達通知書後,就要餐區公示了。通告全公司該員工已離職。
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