2018年機關事業單位退休工資是什麼標準?
機關單位思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法,按照以前機關事業單位退休的標準,中人中辦法,就是按照劃定的時間段,以前視同繳費年限,再加後面的繳納的養老保險費、職業年金,按一定方式計算;新人新辦法,就是在劃定的時間段後,參加工作的,繳納的養老保險費、職業年金,按一定方式計算。機關事業單位人員退休的退休費,仍然是按照過去的標註計算:基本工資×比例工齡10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,獨生子女加5%,省部級勞模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。
網友表示:
退休人員的退休金一定要設個上限(封頂)不能無限制的年年上調,他們大多數都有多處豪宅、有多輛豪車,有病全報銷,生活無憂無慮,根本無需年年上調,而那些低於3000、2000元的,無樓房、無車子怎麼活啊,貧富差距越來越大,是時候封頂了,不論是機關事業還是企業都要一樣封頂。按工齡漲退休費比較合理,有大學以上文憑的分擋再多增加。沒退休之前每個月的工資是5300多元,2016年退了休,現在每個月才領3800元多一點,這個人還是公務員呢,這賬怎麼算?古人說過:人不爲己,天硃地滅。對否?石油公司,菸草公司,電廠,保險公司工資都比事業單位高多了,我事業單位退休,現在月工資2560元,企業好多3000多有的是,比我還多1000多怎麼說?什麼崗位工資高,就去考什麼崗位,考不上是你沒能力,活該!請不要亂噴。都說不公平,讀書是公平的,你們爲啥不讀書呢?古人都知道書中自有黃金屋的道理。這個10年計算退休方法實在是不合理!辛苦一輩子了,職稱評上了,國家批准了,發證了,可是到退休了,職稱工資不給算了!
十年過渡期內中人退休金計算,老辦法和新辦法都要計算,二者進行比較,採取保低限高。老辦法是按本人2014年10月1日之前的職務及薪級工資按工齡的一定比例發放,另加各種補貼;新辦法則是按養老保險來算。若前者高,則按前者發,這是保低;若後者高,則按退休年限按一年10%補發差額,這是限高。什麼讓中人不吃虧,退休金不降低,什麼保底限高,我一律不信。困爲我去年退休時工資6000多,按老人退休方案我可以拿到六千多的退休金,而按現在宣傳的改革方案,我以後能拿到六千多的退休金嗎?以前所謂老人退休時跟我退休時在職工資一樣的,退休也有五千多,而我現在才領三千多退休金,即使以後政策來了,能拿到五、六千的退休金嗎?重新確定教師工資,級別之間相差一百,然後年年按工齡漲,合情合理,誰都會贊成!
勞動工傷-
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