如何和老闆提漲工資的事
如何跟老闆提加薪,確實是一件難事。今天小編就和大家分享幾個實用的小技巧,希望能幫助到大家。
操作方法
(01)第一個方法,也是很多人經常用的方法,就是哭慘哭窮,向老闆訴說自己過得很慘、很辛苦,透過強調自己的慘況向老闆求打賞。這種方法很多人都用過,有時候確實有效果,但是用這個方法的人其實是在賭老闆的人品和心情。如果老闆人品不好,沒有什麼同情心的話,那這個方法就沒用了。
(02)第二個方法是威脅,這個方法用的人也很多,就是透過語言和一些事情告訴老闆,我覺得工資太低了,如果你不給我加工資,那我就不幹了。如果你的公司和老闆真的不能沒有你,缺了你就會受到很大的影響,那麼你可以試着用這個方法。但是如果你只是一個普通的員工,對於公司來說並不重要,那麼建議你不要使用這個方法,因爲使用這個方法的風險很大,弄不好你就真的要辭職了。
(03)第三個方法,也是最穩妥的方法,就是找一個合適的時機,和老闆好好的談談,問問他公司對於像你這個層級的員工,加薪的客觀標準是什麼。然後和老闆討論一下你今年的表現,看看你的表現是不是達到了公司加薪的標準。
(04)當老闆給出了他心目中的加薪標準之後,你一定要舉出實際的例子,拿出證據來說明你其實已經達標了。就算沒達標也沒關係,因爲你可能在A項目裏沒達標,但可能在B項目裏做的非常好,這時你可以問問老闆,可不可以用B項目裏的表現來補償你缺失的那一塊,儘量將我們取得的成績向老闆說的那個客觀標準靠攏。
(05)就算老闆不同意你用B項目裏的成績來補償你A項目裏的缺失也沒關係,因爲透過你的訴說,老闆已經知道了你在工作當中有傑出的表現,這會加重你在老闆心目中的分量,對你以後的升職加薪有好處。
(06)我們還可以給老闆一個美好的願景,告訴老闆,如果給我們加薪了,在接下來的一年當中,我一定會更加的努力工作,而且看到我們加薪,家裏人就不會質疑我的工作前途,會更加體諒我常常加班的情況,我就能更加的專注於工作了。要讓老闆知道,給你加薪一定是一項值得他做的投資,因爲未來你會給他帶來更多的回報。
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