下屬不服管理怎麼辦？教你幾招快速搞定！

職場裏作爲一名上司如果自己的一些決定不被下屬理解並接受的話，是一件很丟面子的事，更重要的，自己的威信全無，在公司裏是難以得到衆人維護的。如果是一名老闆那麼可以根據情況而決定是否考慮把不服管的下屬炒魷魚，可如果自己只是一名主管的話，根本就沒有炒別人魷魚的權利，這可如何是好呢？來吧各位，當下屬不服你管理的時候你應該看一下這篇指南，會給你幾個很合理的建議，趕緊學習起來吧！

操作方法

找出不服管理的“代表”
一般在公司裏不服管的下屬有兩類，一類是剛剛踏入職場的新人，比如說一些大學生或者研究生，自覺着自己有學歷有能力，所以對上司的很多決策表示不服更不會照做。另一類就是那些職場老油條了，這一類人是最難管理的。那麼你可以在那些不服管理的人中找出他們的“代表”，根據情況想對策。

學會“殺雞儆猴”
這一招非常管用，你要記住，所有的職場男女都希望自己的工作能夠順順利利，沒有人願意一直私處找工作，更沒有人願意把自己安穩的工作弄丟，所以，在這些不服管理的下屬中間，找到他們的“代表”，然後“殺雞儆猴”，如果你沒有辭退他們的權利，那麼，你完全可以改變他們的工作，比如把他們輕鬆的工作由別人代替，交給他們一些很難做且沒什麼好處的工作，這樣一來，別人自然會因爲自保而聽你的。

拉攏其他人
身爲公司的管理人員，當自己的下屬不服自己管理的時候，你就要採取一些小手段了。一般不會出現所有的下屬都不服你的情況，也就是幾個“刺頭”罷了，那麼你可以把那些不鬧事的人拉攏起來，比如當着大家的面把一些比較好做、也是有好處的工作交給這些人，這樣一來，職場中的明哲保身會讓下屬們偏向於你的，自然會聽話了。

與不服管理的下屬公開談
當然了，以上的辦法只能讓下屬對你維持一個表面的服帖，其實內心是恨你的，覺得內利用手裏的職權發泄自己的“私慾”，那麼，此時的你就要拿出大將的風度了，在不服你管理的下屬面前公開的談一談這個問題，笑呵呵詢問對方不服管的原因，如果是你的問題，你可以自我反省的。這樣一來，那些不服管的下屬會有一個措手不及的感覺，也會讓別人覺得你很大度很好說話。

拿出過硬的技術展示
身爲管理者，如果你只是有狐假虎威的能力，有和下屬鬥心眼的、玩套路的本事是遠遠不夠的，如果你是老闆，那麼別人無話可說，可如果你只是部門的一個主管，那麼你必須擁有一項過硬的技術，或者說能力，在不服管的下屬面前展示出來，讓所有人明白，不管哪一方面，你有能力。

架空那些硬骨頭下屬
當然了，在職場裏，總會有一些自我標榜爲硬骨頭的員工，這樣的員工基本上是那種很有資歷的老員工，對於自己的主管領導非常的不服氣，覺得自己才配做領導。那麼對於這樣的下屬，你不要心慈手軟，而是要採取架空他的方式制衡他，比如把他的工作一點點指派給別人做，剛開始他會覺得你是在減輕其工作量，甚至還會沾沾自喜，可等到他發覺自己在公司裏屬於雞肋的時候就會明白你的用意，那個時候，他的硬骨頭自然會變軟。