全國政協委員呼籲監管“加班文化”,他們的建議和理由是什麼?
簡要回答
近日在政協會議上有部分政協委員針對我國996工作制度的一些問題提出了呼籲監管加班文化的建議,認爲長期以往的這種工作制度會引起企業失控,公會失靈還有監管失序的狀態,對於社會的影響比較重大,這個建議主要還是爲了防止企業讓員工超時加班。
加強監管加班文化的理由是什麼?
一、讓很多人上下班的時間界限出現模糊的情況,自從智能手機出現之後,就在人們的工作中誕生了工作微信羣這種機制,很多企業會要求員工24小時在微信羣當中隨時待命,一旦公司有任何的指示,都需要員工及時響應,這種情況完全模糊了員工們上下班的時間界限,導致員工難以做到下班就休息。
二、目前加班文化已經成了普及,很多公司要求員工每月需要工作380個小時之上,這樣的一個工作強度,遠遠高出了996工作制度的300個小時,對於基層員工來說,既拿不到多少工資還享受不到應得的休息時光,嚴重侵犯員工的休息利益,實行加班文化監管機制,是在保護勞動者的生命健康權利。
三、目前國內經濟下行狀態嚴重,連年疫情導致城鎮就業率下滑,失業率連年增高,人才的供應飽和機制比較嚴峻,很多員工一旦下崗就難以找到合適的崗位,在重重壓力之下,企業對員工的加班也有更重的要求。
加強監管加班文化的建議
一、根據政協委員提交的提案可以看到,其中對企業延長員工工作時間的規定作出了限制,一般每日不得下班時間超過一小時,特殊情況下不能夠每日超過三小時,每月的加班時長不能夠超過36小時。
二、努力廢除996的工作制度,給過渡工作的員工發放勞動補貼,切實落實員工的個人健康權益保護機制,讓員工能有一個正常的通勤時間。
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