進入試用期後,我們還要不要繼續找工作?過來人告訴你答案
簡要回答
進入試用期後,我們還要不要繼續找工作?過來人告訴你答案試用期,相信大家都不陌生。是一定期限內,用人單位對勞動者是否符合要求進行的考覈;也是勞動者對用人單位是否滿意的考覈,是一個雙向選擇的時期。很多小夥伴在進入試用期後以爲自己萬事大吉,只要自己安心度過試用期就能轉正了。於是把簡歷從求職平臺上撤下,專心適應新工作。然而這樣是大錯特錯的做法,只有職場新人才會這麼天真。過來人告訴你:在試用期內不僅要繼續找工作,還要擦亮眼睛。小張去年年底辭職後,過完年花了一個月左右的時間找到了一家心儀的公司。面試的時候,HR與他談好試用期1個月,工資是轉正工資的80%,並且試用期也會繳納五險一金。對於這樣的條件,小張還算是比較滿意的,之前他面試過的公司都是試用期不交五險一金,對比起來這家公司還算不錯。考慮一番後,小張很快就接下了offer入職,並把簡歷從招聘平臺撤了下來,專心準備入職。結果入職後才發現有些事和說好的不一樣,入職當天並沒有人來找小張籤試用期合同。第二天才告訴他第一天是考察期,過了考察期還有一個6天試崗期,這期間如果離職公司不會支付任何薪資。而試崗期過後纔是試用期,不過這七天是包括在試用期之內的。小張對此很無奈,但他又不想讓着7天白白浪費,最終答應了公司的要求,簽下了試崗期合同。然而試用期的合同過了半個月才籤,而且面試說好的1個月試用期,到現在竟然變成了3個月,五險一金也不繳納了。小張認爲這與當初說好的不一致,HR卻表示一切以合同爲準,如果小張不滿意可以離職。小張一時沒有更好的辦法,只好含淚簽下了試用期合同。之後對於公司的“騷操作”不安的小張,把簡歷重新掛上了招聘網站。然而半個月過去,機會已經少了很多,小張遲遲沒有找到更好的工作,只得繼續在這公司待下去,但心裏一直在後悔。
一. 試用期內繼續找工作,尋找更多可能
從小張的經歷我們可以得出一個結論,試用期要繼續找工作。很多人都有和小張類似的經歷,因爲進入試用期就放鬆了警惕,以爲自己對新工作十拿九穩了,放棄繼續找工作。
殊不知進入試用期也不能放鬆,在已有工作的情況下繼續找工作,我們的心態會更加好,不會因爲失業的焦慮導致隨意選擇一份工作。
良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍。在保障現有工作的情況下,繼續找工作,透過面試得到的資訊,比較各份工作的優劣,選擇最好最適合的工作。
所以試用期內也要繼續找工作,畢竟多一份工作的機會,讓自己的未來也多一個可能。
二. 避免試用期沒有透過,給自己多一份保障
1. 試用期是勞動者和用人單位對彼此雙向考覈的時期,千萬不要認爲進入試用期就順遂無憂了,其實試用期也有很多的坑等着我們去踩,到那時後悔再找工作就晚了。
2. 而且試用期也存在很大風險,有些公司因爲新開了項目導致人手不足,短期內招了大量的員工進來。結果項目剛完工,就以“不合適”爲由進行裁員,這樣的事情在職場上屢見不鮮。
而且一些關於用人單位和工作上的坑,到了試用期後期或許才能真正看出來。這時候很多人已經放棄了繼續尋找工作,明知新工作有坑也只能硬着頭皮上,最後耽誤的反而是自己。
所以即使進入了試用期,也還是要繼續找工作,給自己多一份保障。畢竟工作不是一蹴而就的事情,在已有工作的情況下,更能安心尋找更好的更優質的工作機會,避免踩坑。
三: 避免被公司欺壓,給自己多一份底氣
工作很多,但找到適合自己的工作不容易,在試用期內繼續找工作,多一份可能,多一分底氣。
有些公司非常坑,試用期的條件就很坎坷,故意對新員工施壓,如果新人沒有反抗就變本加厲的壓榨,看準了人家沒做兩手準備,反正這樣的員工也不敢辭職。
如果我們在試用期內一直在看機會,說不定就能找到更好更適合我們的工作,一旦發現公司待遇不公平,也有了和公司叫板的底氣,就算是辭職也不怕。
總結:說白了,試用期只是一個雙向選擇的機會,不要對公司抱太多的希望,也不要降低要求。在試用期內繼續尋找工作,尋找更多的可能機會,避免試用期沒透過的風險,多給自己一分保障和安全感。
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