在公司碰到問題就辭職走人 但這些人有一技之長 該不該請回來
簡要回答
不應該被請回來。在公司運作過程中,員工的能力和忠誠是至關重要的因素。當公司遇到困難時,那些立即辭職的員工是否值得重新僱傭呢?每個公司都需要可靠的員工來支援和保證正常的運轉。"可靠"這個詞並非僅指員工擁有出色的工作能力,更重要的是他們對公司的忠誠和忠心。
在公司遇到困難時,即使員工本身無法解決問題,他們也應該爲公司貢獻自己的力量,而不是選擇辭職。相反,當公司發展前景良好時,員工的工作能力只是起到點綴作用。然而,如果在公司最需要人手的時候,員工選擇離職,只考慮個人利益而不顧公司的命運,這樣的員工是不值得重新僱傭的。他們缺乏定力和責任感,即使擁有一技之長,也不應再次被聘用。因爲辭職對他們來說是一種習慣,下次公司遇到問題,他們也會再次離開,給公司帶來更多隱患。
僱傭不可靠的員工可能會帶來無盡的後患。這些員工一遇到挫折就選擇辭職,他們不敢面對現實,也不懂得解決問題的方法。他們很可能因爲同事關係不融洽或者老闆的批評而辭職。在他們眼中,問題永遠是別人的錯,而他們只會逃避現實。
有些人離職並非因爲個人生活困境,而是因爲公司遇到困難時,他們選擇跳槽,尋找更好的福利待遇。對於這類人來說,工作只是爲了養家餬口,對公司沒有感情,所以在公司和個人發展前途面前,他們會毫不猶豫地選擇個人利益。
因此,公司不應該重新僱傭那些一碰到問題就辭職的員工。即使公司情況好轉,這些人依然無法留住他們的心,當公司再次需要他們時,他們仍然不可靠,最終會給公司帶來困境。
在當今時代,人才是豐富的,一個人即使有才能也並非不可替代。公司發展需要的不僅僅是技術型人才,更需要有責任感的員工。只要公司待遇優厚,發展前景良好,公司不必爲找不到人才而擔憂。
經營公司時要明白,不可靠的人不應該被僱傭,不扛事的人不應該被僱傭,會背叛的人不應該被僱傭,而那些在公司遇到困難時選擇辭職的人也不應該繼續被聘用。公司需要的是那些能夠患難與共、肩負責任的員工,只有他們才能幫助公司實現長期穩定的發展。
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