薪酬專員崗位說明書怎麼寫?
薪酬專員崗位說明書怎麼寫?我們一般透過五個維度來進行描述,舉例說明如下。
操作方法
(01)第一、崗位概述參與制定並完善公司薪酬福利制度,收集公司內外薪酬福利資訊,做好公司員工的薪酬福利覈算和發放工作,確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。
(02)第二、崗位職責1) 完成年度薪酬福利費用預算及管控;2) 完成行業薪酬福利狀況調查,做好薪酬結構設計,審批與實施工作3) 完成員工薪資的核算,報批,發放與個稅申報、薪資條發放工作4) 完成各項福利的設計與發放管理工作5) 完成員工關於保險、休假、工資等方面的問題解答6) 完成各類薪酬福利報表、檔案和標單的整理與歸檔管理
(03)第三、工作關係內部關係:95%在與公司各部門經理及各級同事聯繫,以保證薪資福利的及時發放。外部關係:5%與外界相關業務單位接觸,比如人才市場,人力資源公司,數據調研公司等
(04)第四、工作特徵工作時間:行政班工作環境:普通辦公環境工作資源:電腦、電話、通用辦公文具等
(05)第五、任職資格1、知識與經驗A.教育程度學歷: 全日制大學本科學位: 學士專業: 人力資源管理 勞動保障B.知識要求: 初步掌握人力資源六大模組知識、熟練掌握薪酬福利模組知識,公文寫作知識、勞動法知識C.工作經驗: 2年以上,其中1年以上人力資源助理工作經驗,具備焊裝自動化行業工作背景優先D.證 書: 英語4級、計算機2級、人力資源管理師三級(持證優先錄用)2、技 能要求1) 員工面談技能、公文寫作技能2) OFFICE辦公軟件操作技能3) 有較強的溝通技能、組織管理技能
特別提示
描述的完整性
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