什麼是結構化面試?
公務員應聘時經常採用結構化面試,那麼結構化面試是什麼,結構化面試的流程是怎麼樣的呢。
操作方法
(01)結構化面試,也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試,就是評分標準結構化,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。
(02)關於題量和時長。題量基本上爲4到5道,時長爲20到25分鐘。儘量避免了由於各種評價誤差,如:主觀印象、第一印象和隨機性等結果產生的偏差
(03)關於評分標準。採用體操評分發,即去掉一個最高分,再去掉一個最低分,其餘的分數採用平均值計算。
(04)結構化面試一般應由5—9名考官組成,其中一名爲主考官。在考官的組成上,其性別、年齡、專業結構、職務等上應有適當的搭配。
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