職場中對6個人情世故的誤解,其實並不是你以爲的那樣
簡要回答
職場是一個特殊的江湖,它有着自成體系的一套執行機制。有很多社交中的人情世故,放到了職場,可能就水土不服了。這6個人情世故,很多人都以爲是對的,但是在職場,它並不如是。
誤解一:答應別人的求助,越爽快越好。
有人覺得,給別人幫忙,不要磨磨唧唧,要爽快。其實,這是一種誤解,可能在社會上還不是太明顯,但是在職場,完全不是這樣的。
給人幫忙要量力而爲,一定要在自己能力範圍內,並且付出的代價也是自己能接受的。千萬不能啥事都滿口答應,但又做不到,這是非常不靠譜的。
不管給人幫忙的事,難度高不高,都要表現得有些爲難。因爲在別人眼裏,一件事的價值,取決於你爲它付出了多少,付出的越多,人情就越貴,否則,如果你答應的非常乾脆,對方就會覺得這件事情很容易,人情就送得沒有價值。
誤解二:時時處處追求自己的利益,就是利益最大化。
在職場,很多時候,“利他”纔是真正的利己。職場是一個多方利益組成的共同體,在職場,如果一沾上利益,就立即想要最大化地往自己碗裏扒,不懂得把一些利益分出去,將會失去更寶貴的人脈,別人也不會去幫助你。
在職場,自利等於自私,自私自利的人,走不遠的。要充分理解並做到“共贏”,只有大家好,你的利益才能得到延續。
誤解三:人緣好的表現,是與大部分人打成一片。
很多人覺得自己在職場,有着很好的人緣,因爲自己能與單位裏大多數人維持較好的個人關係。但這類人,有很多卻無法得到發展。
其實在職場,最重要的人緣是“與領導的關係”。領導代表了上升的通道,與領導關係好,比什麼都重要。同事,終究是你的競爭對手,再好的關係,也無法轉換成爲利益;領導纔是決定你進步的關鍵。
誤解四:沒被領導賞識,是領導缺乏慧眼。
是金子,總會發光的。但不是哪裏,都需要光的。所以,即使你認爲自己是金子,你自認爲的才能,不一定是單位或領導所需要的,或者說是他們最需要的。
如果你沒有被領導賞識,只能說明你的能力,他並不太看重。他看重的能力,你現在沒有。領導不會缺乏慧眼,而你,需要把自己變成領導慧眼中的英才。
誤解五:放狠話就能避免被欺負。
感覺平時只要自己說話夠硬,就能給別人留下一個不好惹的印象。其實在職場這樣一個人精聚集的場所,你語言背後的真實情況,大多數人都能揣摩個七七八八來。靠說話來僞裝成“狠人”是不可行的。
在職場更重要的是不說硬話,不做軟事。說話留一線,這一線既是給別人的,也是給自己的,好讓大家都有一個臺階。做事時需要硬氣,這是性格的真實表現,這也是避免被欺負的唯一方法。
誤解六:以真心,換真心。
在職場,當你真心對待一個人時,你就絕對不能期待回報,否則,你終究會失望的。
不建議在職場中對別人付諸真心,真心在利益面前,很多時候都是可笑的,更不要想着以真心換真心了。
不存害人之心,謹記防人之心,以現實和客觀的情況去揣測別人就好,不要附加感情因素。
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