職場中的10個“人情世故”隨處可見
簡要回答
拜訪時不要空手而來、感謝不僅僅停留在口頭上、不要自以爲是的給人上課、不要炫耀等。職場中,人際關係和現實的因素起着決定性作用。如果我們不瞭解人情世故,可能會在職場上陷入困境。然而,人情世故並不是一門高深的學問,它隱藏在日常瑣事之中,只要我們稍加留意,就能夠掌握其中的奧妙。以下是職場中常見的十個人情世故。
1.拜訪時不要空手而來
無論去拜訪誰,都不應該空手前往。有時候我們可能認爲並不必要,但這體現了一個人待人接物的態度。即使只是買幾斤蘋果,也不要手空前往別人的家中。
2.感謝不僅僅停留在口頭上
許多人在接受別人幫助後,滔滔不絕地說了一堆好話,卻沒有任何實際行動。感謝應該付諸行動,可以是給對方一杯奶茶,送上一盒糕點,或直接提供經濟支援。如果你不願意花錢,那就少說幾句廢話,這樣可能不會給人留下虛僞的印象。
3.不要自以爲是的給人上課
不要整天覺得自己很厲害,不管別人是否願意,總是像老師一樣對別人說教。如果別人沒有向你請教,你就應該收起那種自以爲是的習慣。
4.不要炫耀
除了父母,沒有人希望你比他們過得更好。不要在別人面前炫耀,沒有人會因此而崇拜你。雖然你可能滿足了自己的一點虛榮心,但同時也會招致他人的反感,對你沒有任何好處。
5.辨別別人的“假客氣”,不要招人討厭
許多人習慣性地客套,可能快到就餐時間了,又不好意思直接讓你離開,於是說:“中午在這裏吃飯吧。”你不要傻乎乎地真的留下來不走。
6.答應他人要猶豫不決,拒絕要果斷
如果別人請你幫忙,如果你打算答應,不要那麼輕易就答應,因爲這會給別人留下“容易辦事”的感覺,你的幫助就會折扣了,要磨嘰,要表現出一定的爲難。如果你要拒絕別人,就要果斷直接,不要讓別人產生誤解,讓別人繼續費心和你磨蹭。這樣,最後你沒有幫助別人,別人會覺得他爲了得到你的答應花費了很多精力,會更加討厭你。
7.職場中利益至上
在職場上,不要期待“情分”,簡單明瞭地說,人與人之間是利益關係,大家直接交換各自的利益,這樣就更加純粹。如果你複雜化了這種關係,最終受傷的一定是你自己。
8.公開表揚,私下規勸
當誇獎別人時,要在公開場合,人多的時候,這樣別人會感到特別受用。如果要規勸別人,應該在私下進行,這樣別人更容易接受。
9.探望病人應該選擇上午
在很多地方,探望病人都應該在上午進行。如果你不確定別人的忌諱,就應該在上午去探望,這樣就絕對不會出錯。
10.控制情緒,從控制音量開始
提高音量只是不成熟的表現。當與別人發生衝突時,要控制好自己的情緒。而控制情緒的第一步就是控制音量,大聲喊叫對你沒有任何幫助。
在職場中,人情世故的瞭解與運用是非常重要的。透過遵循上述的這些人情世故,我們能夠更好地與他人相處,並建立良好的職場關係。記住,在現實的職場中,人情世故是我們成功的關鍵之一。
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