在職場 共事一定要選擇可靠的人
簡要回答
言而有信;事事有交代;言之有物,不說空話;有底線,守原則。在職場中,找到可靠的合作伙伴至關重要。只有透過與可信賴的合作伙伴一起工作,我們才能更有效地實現工作目標。有一句俗語說得好:“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”。這句話在職場中有着深刻的含義,因爲與靠譜的同事合作,我們能夠更加安心和信任。
如何找到可靠的工作夥伴
1. 言而有信
人們常說:“人無信不立”。在職場中,最讓人頭痛的莫過於那些不守信用的人。當某人承諾在週三之前提交報告,但在截止日期時卻毫不在意,這種情況會讓任何人感到沮喪。一個可靠的人會信守自己的承諾,全力以赴,不輕易更改計劃。即使出現了不可抗力,他們也會及時通知相關人員。與言而有信的人一起工作,你可以相信他們的承諾,放心制定計劃,減少因他人失信而帶來的風險和麻煩。
2. 事事有交代
在工作中,資訊交流的不足常常導致嚴重的問題,而不僅僅是工作本身的問題。及時的資訊交流對於預測和應對變化至關重要。想象一下,你需要在週五的會議上提交一份數據,於是你要求同事在週四提供這些數據。然而,在週四服務器出現故障,無法下載數據,但同事卻沒有及時通知你。直到週五開會前,你才得知這一情況。這種情況在工作中經常發生,突發事件是正常的,但及時通知相關人員並做出相應調整是解決問題的關鍵。與那些事事有交代的人共事,你可以更好地瞭解工作進展情況,及時根據情況調整計劃,確保工作的順利進行和最終完成。
3. 言之有物,不說空話
當今的職場充斥着誇誇其談的人。他們說了一大堆聽起來有道理的話,但仔細一想,卻發現實際上並沒有提供任何具體資訊。這些人說話常常含糊其辭,不具體,留有許多轉圜的餘地,但他們說的大多是空話,言之無物,對別人而言,這種表現非常不靠譜。與可靠的合作伙伴合作,他們會提供具體的方案和計劃,讓你能夠更好地做出判斷和預期。
4. 有底線,守原則
職場是一個利益的交織體,當利益足夠大時,各種事情都可能發生。我們無法控制別人的私慾,但可以透過他們的原則性和底線來做出判斷。原則代表一個人的底線,有原則的人知道什麼是可以做的,什麼是絕對不能做的。有底線的人不會因環境或利益的變化而輕易改變立場。與有底線的人合作,你可以更好地預測可能出現的問題和風險。
在職場中,找到可靠的工作夥伴是至關重要的,因爲他們可以幫助你更好地實現工作目標,減少風險和不必要的麻煩。透過綜合考慮以上四個方面,你可以更好地識別可靠的同事,並與他們建立更加成功的合作關係。這將有助於提高工作效率,增強信任感,使職場生活更加順利。
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