面試時這3個問題回答要硬氣，否則不是“隨和”，而是無能

簡要回答

面試的時候，面試官問的問題可謂是千奇百怪。其實，歸納起來，就那麼幾種，比如專業知識的考覈，面試者本人對自我的評價，經驗和經歷的敘述，還有一些假設情景讓面試者做出選擇，或是一些壓力測試等。這些問題，都可以按照自己的方式回答，可以在回答時表現出一定的謙遜，讓面試官覺得你是個有涵養的人。但是，有幾個問題非常常見，幾乎每次面試中面試官都會提及。這幾個問題都是客觀題，我們面試時需要根據自己的客觀情況作答。由於這些問題特別簡單，所以絕大多數人都是不假思索的就作答，反而能體現出面試者最真實的一面。

1、如果面試透過的話，最快什麼時候能入職？
很多求職者，都是處於待業狀態。面試官這樣問，大多數人會回答“隨時可以”。很多人都認爲，這樣回答很客觀，畢竟真的是隨時可以，並且這樣可以讓招聘單位還容易安排，這樣說可能會形成個“小優勢”。
其實並非如此，用人單位招聘，一般不在乎那一天兩天的。一旦求職者這樣回答，就說明求職者在當前時期，既沒有學習安排，也沒有其它的面試安排。這時候，回答“一週內”更適合，即使用人單位很急，如果對你滿意，也會跟你商量的。

2、你的薪資要求是多少？
每個求職者，在面試前，要確認招聘資訊中，你所應聘崗位的薪資區間。然後結合自身狀況，明確自己的期望薪資，並且不低於該職位薪資範圍的下限。當面試官問到你的薪資要求時，你要明確地說出自己的期望薪資，不要回答“按照貴公司相關規定即可”，這樣的回答，面試官肯定會質疑你的工作能力或工作的持久性。

3、你爲什麼從上家單位離職？
關於離職原因，千萬不能簡單地回答“因爲個人原因”或是“這個不方便說”。因爲用人單位想知道，你要是來了這裏以後，還會不會因爲同樣的原因離開。所以，一般這個問題的回答原則，是“上家單位的原因”，比如“上家單位搬遷”。如果面試的這家，可能會做背景調查，必須要將離職原因弄到自己身上，那就要找一些“高尚”的理由，比如回家照顧一段身體不好的父母。