和小人相處,老實員工要學會做好這三種僞裝,避免被小人傷害
簡要回答
前不久在論壇中,看到有位老員工分享了自己在公司遇到的工作經歷,他們和其他幾位同事一起在公司裏連續加班30天,但是公司在月底給主管發了3萬獎金,而老員工和新員工僅僅只有300元,對此不少員工在工作羣裏也是開始怨聲載道,大家都認爲這是不公平不公正的,即便是獎金只有300元,但是每天的加班費用就能夠超過近500元以上。老員工在工作羣裏也是爲老闆做出瞭解釋,認爲老闆可能因爲客戶的原因經濟上確實有些困難,希望大家能夠多多理解,雖然爲老闆解圍,但是老員工也是透過這樣的方式來勸告老闆,希望老闆能夠把其他的獎金按時按量發放。之後不少員工紛紛選擇辭職,老員工也有跳槽的想法,老闆真的是後悔莫及,透過這次經歷老闆可能就已經長了記性了吧。筆者在此也是建議大家,無論是和領導相處還是和小人在一起合作,一定要學會做好這幾種僞裝,這樣纔不至於讓你在公司總是當刺頭,被領導故意針對。
第一、學會讓自己有一定的脾氣,不要再跟同事領導相處的時候總是忍氣吞聲,因爲你在和對方相處的時候,如果沒有個性沒有自保的能力,那麼這些小人便會囂張,他們會衝動性地開始針對你,你在公司裏一旦成爲了老好人或者是老好人,那麼只能是在公司選擇忍耐,不知該如何進退,而能力強情商高的員工,他們在和同事小人相處的時候都會有特殊的一面,他們擅長僞裝,能夠讓他人和自己減少更多的是非矛盾。
第二、讓自己更加自信一些,大家的生活處境或者工作環境確實差距比較大,甚至會有一條不可逾越的鴻溝,可是一旦你在公司裏能夠保持的非常自信,無論你的出身交叉或者是能力交叉,你都能夠透過自信的氣質受到領導以及同事的喜愛,可是總是在小人面前唯唯諾諾,做什麼事情都特別自卑,這些小人就會毫無顧忌的在你面前耀武揚威,你在公司裏就會被他人所親滅,被他人所刁難。
第三、無論是爲人處世還是待人接物,一定要保持一定的原則,有分寸能夠幫助你在職場中得到他人的尊重,無論對待什麼事都從不越界,注意他人的底線,你也有自己的底線,你就會變成一個非常成熟的成功員工,就能夠在人際關係過程中佔據非常絕對的主動地位,可是如果你總是和對方互相針對,那麼你們之間關係變的還是非常好的,可是最後卻發現成爲了一地雞毛。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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