公司可以剋扣工資嗎
簡要回答
平時在公司上班公司是不可以隨意剋扣員工的工資,但是不排除有些公司正處於特殊的情況,他是可以可扣工資的。比如公司有證據,扣工資的時候是因爲員工的原因,他已經給公司造成了特別大的經濟權損失,那麼公司有權利剋扣工資。下面針對工資方面做簡單的介紹。
勞動法規定
用人單位主要是以貨幣的形式每個月給員工支付對應的勞動報酬,被人們稱之爲發放工資。發放的工資不得剋扣,也不得無故的拖欠勞動者的工資。一旦出現拖欠的情況,可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
基本工資不能隨意更改
平時公司以各種理由隨意更改基本工資,其實屬於勞動合同的變更。一旦涉及到勞動合同的變更時,需要雙方商討一致,而用人單位是不能夠自己私下隨意更改。
加班薪酬不能隨意下降
有些職工平時在公司加班加班費的多少,主要跟薪酬的基數有一定的聯繫,用人單位是不能夠隨意更改加班薪酬。一旦涉及到加班薪酬被更改之後,或者是沒有跟員工商量,隨意的更改加班薪酬基數,這時候可以直接向仲裁機構申請。
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