如何帶好你的團隊！

如何帶好你的團隊！如何讓團隊士氣高漲！

操作方法

（01）好上司的必備條件1.一個好上司手中都有六種資源：“人才物、技時訊”。陽光下面沒有新鮮的事物，排列組合就是創新，管理能力就是整合資源的能力。2.忙忙碌碌的上司不是一個好上司，很多上司整天自己加班，他的下屬下班後去唱“卡拉OK”《明天會更好》。3.什麼叫“三拍幹部”，就是決策的時候拍腦袋、表態的時候拍胸脯、出了問題拍屁股。請別忘了，上司是用來承擔責任的。4.“水至清則無魚，人至察則無徒。”管理是個“度”的問題，就像用手抓一把米，手緊了，抓不多，手鬆了，都漏了。上司不能時時刻刻都長一雙“火眼金睛”的眼睛，有時侯，要學一學鄭板橋的“難得糊塗”。5.一個部門經理首先應該是部門的人力資源經理，其次是領導，第三是教練，最後纔是職務經理。6.人力資源管理就是把合適的人放到合適的位置上，你把張飛放到繡花車間，把林黛玉放到屠宰場，還指望他們幹好工作？7.“不孝有三，無後爲大”，上司沒有培養人，就等於對企業不孝。

（02）管理下屬：影響力就是領導力1.管理者關注事，領導者關注人；管理重控制，領導重激勵。2.很多領導有學歷，沒文化。因爲學歷歸教育部管，文化歸文化部管，都不是一個部門管的事。3.領導人的十項文化修煉：琴棋書畫劍，詩歌茶酒花。4.有水平的領導講故事，沒水平的領導講道理。5.領導的五種行爲：文化是故事講出來的；優秀的員工是“折騰”出來的；魅力是包裝出來的；成績是總結出來的；榜樣的力量是無窮的。6.家門口沒有風景，朋友圈裏無偉人，恰當的距離會產生美，“半人半鬼”的領導纔有“魅力”。7.“大勝靠德，小勝靠智，常勝靠和。”開悟了的人就叫佛。

（03）狼性文化:打造一個強大團隊的哲學1.管理的深處是哲學，執行的背後是文化。2.世界上有三大終極組織：一個是宗教，一個是軍隊，一個是家庭。你想讓團隊有執行力，就把它打造成這樣的組織吧。3.世界上最大的連鎖店不是“沃爾馬”也不是“賣當勞”那是人家釋迦牟尼開的“佛教”。人家的員工都不發工資的，但幹勁非常高。4.世界級公司的成功之道，就是將人性化的理念與商業化的操作融爲一體。看看佛教的“佛”字是怎麼寫的，那不是用手拿了個美元嗎。5.你是否有拒力讓下屬跟隨你衝進槍林彈雨，取決於你的芯目中是否裝着他們偉大的利益。員工是用來“感動”的不是用來“搞定”的。6.一個企業能做多大，不取決於這個企業有沒有錢，取決於企業家的胸懷有多大。7.有一個機會成就你，就會有一個機會毀掉你。中國的首富榜幾乎成了囚徒榜。

（04）激勵下屬：給他鮮花給他夢1.什麼叫激勵？什麼叫忽悠？你自己信讓他（她）也信，這就叫激勵；你自己都不信讓他（她）信了，這就叫忽悠。2.尼采說：人的一輩子都在尋找重要感！如果你想要製造權力，凡事超越他們。如果你要的是業績，讓他們超越你吧。3.員工不會做你希望做的，只會做你檢查的。好上司只做三件事：下達任務、提供支援、檢查他（她）。4.打麻將是爲了娛樂，但不用錢娛樂不好；考覈不是爲了發獎金，但考覈如結果不給員工的經濟掛鉤，考覈就失去了意義。5.公平是一種認知，你認爲公平就公平，你認爲不公平就是不公平，沒有絕對的公平，只有相對的公平。6.光有物質激勵是害民政策，光有精神激勵是愚民政策。既不要害民，也不要愚民，要物質激勵與精神激勵相結合。7.管理是需要成本的，成長是需要代價的，對犯了錯誤的員工更要提拔，讓他在羞愧和感激中完成昇華吧。

（05）教練下屬：“水漲船高”共成長1.上下級關係應該是“水漲船高”而不是“水落石出”。2.企業的培訓總是犧牲員工的休息日，還說是給員工的福利。3.培訓了沒效果，不培訓有效果；培訓做不了“雪中送炭”，只能做“錦上添花”。4.教練五部曲：聽我說，看我做，跟我來，你來做，我檢查。5.人生有三幸：在家遇到一雙好父母，上學遇到一個好老師，上班遇到一個好上司。6.人生也有三不幸：上學學了一個不喜歡的專業，上班遇到一個糟糕的上司，結婚遇到一個不感興趣的伴侶。7.上司要努力成爲下屬人生中的“貴人”，不要成爲下屬人生中的“冤家”。

（06）大道無形：成功上司的自我修煉1.凡是偉大的領導都是哲學家，哲學家未必是領導；企業家首先應該是哲學家，然後纔是企業家。2.人脈就是錢脈，關係就是實力，朋友就是生產力。3.思路決定出路，眼界決定境界，腦袋決定口袋；芯態決定狀態，胸懷決定格局，格局決定人生。4.學習力就是競爭力，很多與老闆一起創業的功臣，不思進步，形成了“沒有他們沒有今天，再有他們沒有明天”的局面。5.委屈中求平衡，妥協中求發展，彎曲中求成長，謙卑中求成熟。6.人生四神：知足、感恩、善解、包容。人生三寶：捨得、放下、忘記。7.內勝外王：內芯以聖哲典範與天地自然同類要求自我。行爲隨俗順世隱逸在俗衆之中