檔案人事關係跨市調動流程

現代社會裏，工作跳槽的比較頻繁，好多人都不知道怎麼處理人事檔案，現在我把我的人事檔案關係跨市調動流程分享給大家，希望對你們有所幫助。

操作方法

（01）首先介紹幹部調動流程。先去原單位市人力資源和社會保障局。

（02）由原單位市人力資源和社會保障局開商調函給原公司人力部，將該商調函覆印，找公司人力簽字，持簽字版複印件去檔案室提檔，（注意：記得跟公司要自己的檔案編號以便查找檔案，同時原公司人力部會將複印件留下備案）檔案就能提出來了。

（03）然後持原單位人力資源和社會保障局開的商調函及檔案將檔案存檔到原單位市人事局（注意：如果檔案中資料不全，需原單位人力把資料填全，否則原單位市人事局不接受）。

（04）然後是將檔案調回現公司流程。

（05）首先去現公司開一個幹部申請調動呈報表（一式四份在調入單位處蓋人力章），持該表到現當地人事局開一個商調幹部函（也就是說開完後現在有五張表，四份呈報表，一份商調幹部函），持四份呈報表到原單位，在“調出單位意見”處蓋人力資源公章。

（06）蓋章後持現在的五張表到原單位市人事局提取檔案，提取時四份呈報表上“調出單位主管部門意見”處需加蓋公章，將檔案拿到手後再去現當地的人事局或者現在的單位存檔。

（01）再次介紹非幹部調動流程。

（02）直接開一個調檔函，把檔案直接提出來，不過幹部身份就沒了，而且前提是直接提檔後有單位接受。

這就是人事關係調動流程，具體步驟就是這樣，比較繁瑣。如果是本市內調動那就比較容易多了。

有的單位需要幹部調動流程，有的不需要，根據自己情況處理。

每個地方的商調函、幹部申請調動呈報表、商調幹部函的格式可能並不相同，根據自己的實際情況進行就行。