職場上，如何跟領導搞好關係？不少人陷入了誤區

簡要回答

作爲職場人大多數都明白跟領導搞好關係的重要性，可不少人往往做了很多，卻還是無法拉近與領導之間的關係。道理很簡單，你想搞好關係是你的事情，與領導有什麼關係？領導只要手裏有權身邊就不缺各種各樣迎合的人，況且職位越高，免疫力也就越強。什麼請客、送禮，溜鬚拍馬，或許能起到一點點作用，但那樣不僅顯得很LOW，而且也不能真正的獲得領導的重視。只不過“趨易避難”的行爲方式，導致人們更願意相信，領導貪財好色，喜歡那些討好迎合的人。事實上，與領導搞好關係並不難，只需要搞清楚以下幾點：

審視自身，擺脫誤區
職場是成年人的世界，在做出選擇的時候，總會下意識的判斷利弊，這樣做毋庸置疑。不過，所謂理性的權衡利弊，只是選擇那條看似更容易的路。
比如，請客、送禮，只要花錢就能解決，討好、迎合動動嘴就能做到，這些事情做到其實並不難，難點是自己做的這些是否符合領導胃口而已。
事實上，做這些只是與你有關，與領導無關，完全是一種單向付出，運氣好遇到的領導正好吃這一套，可以拉近關係；運氣不好遇到的領導不吃這一套，那也沒太大的損失。
有句話說得好：“你看到得只是讓你看到的，你聽到的只是讓你聽到的。”你看到別人請客、送禮、討好、迎合，拉近了與領導的關係，卻無法看到對方構建與領導有關的事情。
對於這類門檻低，只要願意大家都能做到的事情，哪怕做的再多，起到的作用也不會太大，除非運氣爆棚恰巧符合領導的胃口。

搞好關係的核心所在
價值高低決定拉近關係的效率，這個價值可以是多種方式，比如，工作能力、關係、背景、利益交換（請客、送禮）、情緒價值（討好、迎合）……
雖說價值呈現方式不同，但核心在於：正相關。
與領導相關，纔會有互動，正相關才能拉近關係。比如，工作做出成績也好，惹禍也罷，與領導具有相關性。
做出成績，領導臉上也有光，甚至領導在其中起到了至關重要的作用，這屬於正相關；做事惹禍了，那領導要收拾爛攤子，甚至還要受到牽連，屬於有關，卻是負相關。
當然如果做出了成績，但與領導無關，也沒辦法拉近關係，最多就是引起關注而已。就像你在銷售部做出了成績，與隔壁部門的領導又有什麼關係呢？
關聯性很重要，職場是成年人的世界，大家都知道“事不關己高高掛起”，與自己無關的事情，誰又會在意呢？

如何搞好與領導的關係
想與領導搞好關係，其實並不難，只要做到以下幾點，你會發現其實領導並不那麼難相處，無非不過是存在一些資訊差而已。
①用能力贏得關注
行走職場，能力的強弱是安身立命的根本，能力越強，越容易引起領導的關注。只要建立彼此之間的正相關，能力越強拉近關係的可能性就越大。
拉近關係的首先是引起關注，如果陷入了前面提到的誤區中，憑什麼大家做着同樣事，要特別關注到你？
能力無疑是引起關注最有效的途徑，無論是否相關，至少可以走入領導眼中，也就建立了拉近關係先決條件。提升能力雖然不易，但效果卻比無腦的請客、送禮更爲有效。
當然能力強的人多了去了，也不是必然就能拉近彼此之間的關係。這就需要更進一步，溝通。
②溝通加深瞭解
在溝通中加深瞭解，不僅是領導對你的瞭解，還是你對領導行爲方式的瞭解。做到知己知彼百戰不殆，建立的相互瞭解的基礎之上。
溝透過程中表達感恩，忠誠度，這些領導從來嘴上不會說，但一定會考慮的事情。
忠誠度，讓領導感覺到權力可控；感恩，是獲得領導資源傾斜的前提。這些都是在溝通中逐漸建立起來的，比如，請示工作、彙報進度，就是很好的路徑。
要知道領導將工作安排下去之後，就意味着暫時對這項工作處於失控的局面，及時彙報工作情況，是使領導有重新獲得掌控的感覺。
同時還要有感恩的心，哪怕是“演”出來的，否則拉近關係，也不過就是關係融洽而已，只有懂得“感恩”並讓領導感知到，纔會獲得資源上的傾斜。
③提升個人屬性
每個人都自身的屬性，就像每個人都有價值一樣，不過許多人總是看到別人的成功，於是放棄了自身的屬性，導致在別人的路上走了許久回頭時才發現自己早已迷失。
這就像筷子與飯碗之間，各自都有着自己的價值，哪怕是古董筷子，哪怕價值再高，也無法替代普通碗的作用，反之亦然。
本來擅長溝通，非要學着別人專研技術，本來性格內向，總是羨慕別人溝通能力強，每個人都有自己的特色，發揮出自己的擅長即可。沒有好壞之分，只有適合自己與否。
個人屬性越突出，被需求的可能性越大，產生的關聯性也就越強。領導更關注團隊，一個人強不是真的強，團隊整體強纔是強，個人屬性突出，佔據一席之地，拉近關係的基礎才足夠紮實。
④掌握主動選擇權
職場上領導的選擇權總是要比下屬更多，拉近與領導的關係，不過就是被選擇的機率更大，如果自身價值夠大，與更多領導產生關聯性就越強，主動選擇權就越大。
領導有選擇你的權力，你也有選擇領導的權利，關鍵在於價值的多少。自身價值越高，領導寬容度就越強，自身價值越弱，上級也會越刻薄。
當選擇掌握在自己手中的時候，主動性就會更高，就像領導可以選擇你也可以選擇別人，同樣只要自身有價值，可以選擇爲這個領導效力，也可以選擇投靠其他領導。
優秀的人走到哪裏都優秀，並不受個人，或者環境的影響，就像人們說的那句話“狼性千里吃肉，狗行千里吃屎。”