公司獎金髮的不合理怎麼辦 領導分配獎金不合理

簡要回答

公司在發獎金的時候，發現獎金髮的不太合理，建議員工直接跟公司協商處理。通常員工可以要求按照勞動合同支付合理的獎金，避免員工過度的損失，從而產生太多的問題。

協商時應該怎麼辦
在協商的時候，微信內容可以作爲證據來進行使用，通常情況下，要明確對方的是有權發此通知的人，透過這種方式要明確告知他們，公司發放獎金不合理的話，員工是有權利追回。另外，公司不能夠無緣無故的剋扣員工的獎金，但是員工有些行爲的確造成了公司的損失，一般公司是會扣錢。

勞動監察大隊投訴
可能員工找公司協商發放獎金問題的時候，雖然已經提供了對應的證據，但是公司就是不給員工發放對應的獎金時，此時協商沒有得到合理的解決。這時候，需要直接向勞動監察大隊進行投訴，請求公權力的介入。

向勞動仲裁或者是法院訴訟
可能有些員工找公司協商，並沒有得到合理的解決，找勞動監察大隊投訴也沒有得到合理的解決。已經沒有任何辦法，在處理這件事情的時候，可以進行勞動仲裁或者是到法院訴訟，可以有效的解決公司獎金髮放不合理的情況。