常見的績效考覈方法有哪些?
操作方法
PDCA循環考覈法。PDCA循環是質量管理的一種手段,在工作中,同樣要體現計劃、執行、檢查和調整改善四個階段,所以可以作爲績效考覈的一種手段。
360°績效反饋法。360°績效反饋又稱爲全方位考覈法,是指透過員工的主管、同事、下屬、顧客和員工自己等不同的主體的反饋來評價員工的績效。
關鍵績效考覈指標法,即我們常說的KPI。在進行績效考覈時,選取與員工當前工作最直接的3~5個重要指標來評價員工當前階段的工作。
“德能勤績”考覈法。這種績效考覈辦法一般適用於我國的傳統企業,屬於較爲定性的考覈方法,主要評價員工的品德、能力、工作勤勉程度和工作成績等。
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數據庫的六個設計過程
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caj檔案轉換成pdf格式的超簡單方法
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dreamweaver動態網頁製作教程
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做什麼更賺錢
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