拒絕提拔有錯嗎？

（01）拒絕提撥這個事情並非是道“錯”與“對”的選擇題，而是需要人們具體問題具體分析，既不應直接扣上逃避責任、避重擇輕的大帽子，也不能簡單視爲正當權利的表達。

生活中、工作中職位都有高有低，大多數人都想透過自己的努力來獲得高職位，高收入，那麼對於一些員工覺得現在的生活已經很滿足了，不想承擔更多的責任。那麼拒絕提撥有錯嗎？

有個案例是說雲南綏江縣兩名黨員幹部因拒絕提拔被處理，根據後來的報道，道出了真正拒絕提撥的原因：上述案例中被處理的二人因計較個人得失，不服從組織安排，對工作避重擇輕，缺乏責任心、進取心，丟失了黨員應有的勇於擔當、艱苦奮鬥的精神，同時也反應出一些黨員幹部黨性意識薄弱、組織觀念淡漠、規矩意識淡化的問題，不僅與自身黨員幹部的身份不相符，還嚴重損害黨組織的威信，應依規依紀從嚴處理。一次從這次案例中來看的話，拒絕提撥是錯誤的。

也有一個案例正好相反，上海一位基層醫務人員，拒絕提拔的原因是想堅守基層一線，好好幹出一番事業，這樣的拒絕是讓人敬佩的，因爲他是一個真真實實想做事的。因此這樣的拒絕是沒有錯的。

所以拒絕提撥這個事情並非是道“錯”與“對”的選擇題，而是需要人們具體問題具體分析，既不應直接扣上逃避責任、避重擇輕的大帽子，也不能簡單視爲正當權利的表達。