“朋友圈”公司怎能想佔就佔 公司不能強制員工發朋友圈

簡要回答

前不久重慶市進階人民法院審理了一則因爲員工不轉發朋友圈被罰1萬元並且開除的這一案件，據瞭解2017年某婦產醫院讓衆多員工在微信朋友圈做推廣，醫院的駕駛人陳某因爲沒有按照要求將相關的連結轉發，被扣除了1萬元的工資，並且解除了相關勞務關係，隨後陳某也透過法律武器對自身合法權益進行維護，最後法院判處醫院應該將陳某的工資補發，並且支付違法將勞動合同解除需要的賠償金。

陳某這一遭遇引起了衆多熱議，其背後是不少勞動者對於用人單位強制轉發一些工作資訊這種行爲所表達的不滿，微信和朋友圈本來就屬於個人私密的場所，一些單位爲了能夠更好地擴大宣傳和加強營銷，強行動用員工的朋友圈，這種做法讓人十分反感。
用人單位讓員工所轉發的一些朋友圈和工作資訊，大多數都是爲了宣傳和營銷，有一些公司企業，還會以共同進退作爲噱頭，對於朋友圈發佈的內容，點贊數量和發佈的頻率都有着要求，讓員工在轉發時的最終情況、最終的收入以及職業有着掛鉤。

在微信朋友圈內將工作資訊轉發有一定傳播效果，並且有較低的成本，但是品牌以及產品的宣傳是系統的一項工程 這種方式能夠影響到的人羣是非常有限的，同時還會存在對員工私人領域流量侵犯的嫌疑，讓企業承擔一定的道德和法律風險。

對於員工是否在朋友圈內將工作的資訊轉發，這應該遵循員工自身的原則，沒有在朋友圈轉發工作資訊，並不是將勞動工資扣除合法的理由，用人單位將勞動合同終止時，必須有充分的法定解除理由。