對分攤辦公費的侵權行爲要勇於說不 如何保護權益
簡要回答
北京時間6月15日,廣東省進階人民法院發佈了一批勞動爭議典型案例,一家公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛,引發了社會的廣泛關注,這些年來,用人單位不斷地讓員工去支付電費,辦公場地的租金費,管理費等行爲頻頻被曝光,企業正常運轉,所以需要的水電氣支出,辦公樓以及所購置的設備和平常所用到的打印紙,檔案夾,飲用水,油墨。等消耗品都是屬於固定成本的構成,這些全部都是需要由企業自行來進行承擔的,而一部分企業將這些辦公費轉嫁給員工分攤是不符合相關法律規定,而且缺乏依據,屬於成本轉嫁和風險轉移,以及違反了法律,並且構成了侵權。
一些公司爲了能夠節約能源和控制成本爲理由,設定了成本定額,超出的部分就需要由員工來自行承擔,表面上這種做法是符合公共利益的,但實際上既不合起因也不合理,而且還違反了法律,這些東西全部都是應該由企業來自行承擔,而且與員工個人沒有任何的關聯,人力成本也是屬於企業成本的構成,跟辦公的水電器是同一類的,從法律上面來說,員工被企業聘用並且完成相關的工作任務就應該獲得報酬,而且所獲得的報酬是受到法律的保護,沒有任何規矩是不能夠隨意的進行剋扣。
這些事情之所以沒有能夠得到大範圍的整治,主要的原因是在於企業以節能減排等正當的理由進行掩蓋,而且以公司內部管理制度來混淆視聽,對於法律規定缺乏瞭解,不具備很強的權利意識,員工可能會被這些企業的隱晦做法所矇蔽,所以才避過了市場監管的視野,正是因爲員工被矇蔽,也助長了這些企業的不正之風,要勇敢的對違法行爲說不。
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