女子全勤工作1個月工資257元 該行爲違法
簡要回答
新鄉的炎女士進行反映,自己作爲一家培訓機構前臺,9月份工資薪資出現改革之後全勤工作一個月發工資僅僅只有257元。炎女士稱在這個學校擔任前臺已經有4年半的時間了,7月份發工資3871元,8月份工資3521元,到9月份在新手改革之後,學校直接扣除了自己4100元,按照工資單方面,炎女士的全勤績效等各項相加,應該發佈工資4736元,但是校區在正負增長這一項,金額上扣除了4100元。
有一些學生不想學就走了,走一個學生,每一個老師的工資也會被相應扣除,前三個人每人扣除50,走4~6個人每人扣除100,6~9人則每人扣除150,到10個開始之後每一個學生就會扣除200元,炎女士自身做好了本職工作,學生流失和自身並沒有任何的關係,既不教學生舞蹈也不任課,所以覺得這種薪酬制度是非常不合理的。
這些公司的工作人員也解釋稱工資方面的改革,也是爲了讓老師的積極性提高,讓老師能夠有更多的工資拿,並且在會議上也做出了公示,全員在獎金上都有着一致的扣罰標準,正增長同時也會有獎勵機制,不是無緣無故扣除工資上的錢,確實校區當中有大多數的學生流失。
當地勞動監察大隊經過調查之後,認爲企業是可以有自身獎罰這一制度的,但不能比當地最低工資標準要更低,新鄉每一月工資應爲2000元,該公司也接受了調查,並且要求對這一工資制度進行整改。
一旦有自身工資被不合理的扣除,也要保留相應的證據,比如工資條,銀行帳戶流水內容,無法解決時可以用書面形式提出申訴。,
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