為什麼春節後是員工跳槽的高峰期
原因
春節前不好找工作,大多數人也不想在節前變動。很多企業、公司就算對部分員工不太滿意,大多也不在春節前辭退別人,一來是辭退老員工後在春節前招人比較麻煩,公司也不想自己給自己找麻煩;二來是過年過節的,還辭退別人終究是不好的,別人不辭職,公司也不好在這時候辭退別人。所以一部分員工就算對工作不滿意,也知道春節前找工作比較不容易,也不會貿然跳槽。
春節有福利,比如年終獎和帶薪休假。這也是很多人怎麼也得混到春節後再辭職的原因,也是為什麼老闆不在春節前錄用新員工的原因,多些人來帶薪休假,實在是太不划算。老闆們本意是想利用年終獎、帶薪休假和一些福利來留住人才,然而實際上要走的人註定要走,只是時間的問題。
新年新氣象,如果新的一年公司不能有新的一些政策來吸引員工,那麼對工作不滿意的員工,就會選擇在新的一年做出調整。比如工作了好幾年的員工,每年都盼著能升職,能加薪,然而一年又一年,每年春節期間都滿懷期待,新的一年到了後老闆卻一點表示都沒有,這就讓員工們特別寒心,覺得沒有發展前景,不得不選擇跳槽。
老闆太摳門或者不誠信,春節都沒有點表示,員工們也會選擇跳槽。之前說春節有福利,有年終獎、帶薪休假,員工們會春節後跳槽,就有老闆在想那不給這些福利呢?實際上跳槽跳得更快,有福利是那些真正對工作不滿意的人會跳槽,福利都沒有是本身對工作滿意的人都變得不滿意了。所以說對員工的管理是一門藝術,不是人人都適合當老闆的,要想留住人才,還得從日常工作做起!
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