爲什麼企業寧願裁員也不願減薪?答案不太溫柔,但直擊現實
簡要回答
隨着經濟的飛速發展,競爭越來越激烈,現代企業的生存壓力也越來越大。最近就看到不少大型的互聯網公司,頻頻發生裁員事件。一時之間讓很多職場人,感覺到生存環境的緊迫。
裁員,對於任何人來說都是一個沉重的話題,無論是誰都不想成爲被裁的對象。但如果遇上公司經營不善,或者大環境不好的情況下,到最後公司也只剩下裁員這條路可走了。
在網上看到有些人針對裁員,發表了自己意見。公司爲何一定要裁員?如果經濟上真的困難,全員減薪不行嗎?
當然,如果公司出現了經營不善,或者是當下大環境不好的情況,就像現在因爲疫情,導致很多公司都遇到了困難。那麼公司一旦遇到經濟危機,首先肯定要在成本上進行縮減,儘可能減少一切不必要的開支。在這種境況下,裁員或是減薪,都是最好的選擇,所以公司的這種做法不難理解。
但讓很多人不解的是,明明有裁員和減薪兩種做法,爲什麼公司普遍選擇前者呢?如果公司做出的選擇是減薪,而不是裁員,那麼原本公司團隊裏的成員一個都不會少,更不會因爲有人被裁員而離開公司。同時還能達到縮減成本的目的,既保留了人員,又節省了成本,一舉兩得,何樂而不爲呢?對此我來聊聊自己的看法,主要的因素來源於兩點。
一、縮減成本的同時,還要照顧公司的中堅力量
公司經營不善,之所以公司多數都會選擇裁員,而非減薪,其實道理很簡單。如果是集體減薪,固然也能夠達到節省成本的目的,同時還能夠保留全部團隊成員。但這樣做有個非常明顯的弊端,那就是減薪對於那部分能力突出,崗位技術重要的員工來說,會很不公平。萬一因爲不公,導致這部分員工產生跳槽的想法,那纔是得不償失。畢竟對於這部分員工來說,工作能力和技術都很突出,無論到哪裏都是搶手的香餑餑,都能夠拿到高薪,又何必留在這裏呢?
其實對於公司來說,大部分的業績都是由這些優秀的人才貢獻的。我們常說的二八定律,在這裏也適合,這20%的人,創造了80%的業績。公司的利潤來源,就是由這部分員工帶來的。既然如此,又何必集體減薪?尤其是對於那種工作能力一般,工作崗位也並非必要的員工。公司又怎麼可能因爲這部分人,而讓優秀員工感到不公呢?所以用減薪來縮減成本的這種做法,對於公司來說是有損利益的。萬一因爲不公而讓這些優秀人才走了,那公司的情況只會更加嚴重。所以一般的公司都不會採取減薪,而是選擇裁員的做法了。
二、擔心被裁的是弱者,強者有能力抵禦風險
結合職場上的一些例子,不知道大家有沒有發現,對職場上裁員現象最敏感的人是弱者。比如公司遇到了經營不善的情況,一般會選擇裁員而並非減薪,能力一般者就很有可能成爲被裁員的對象。所以這部分人會更加希望,公司透過減薪來縮減成本,而並非是裁員。甚至有些人還美其名曰,和公司有感情,願意與公司共患難。實際上是害怕自己一旦被裁,很難找到下家,所以才寧可減薪,也要保住工作。
但是集體減薪,對應着的是損害公司全體成員的利益。而裁員呢,對應着的是損害自己的利益。對於這部分來說,前者是自私的,後者是利己的。雖說這也是人之常情,誰都不會願意自己的利益受到侵害。那作爲公司中堅力量的那部分員工呢?他們又爲何要爲那些能力一般的人買單?
說到底,要想不被裁員,最根本的方法還是要提高自己的能力。只有這樣,在公司遇到危機時,纔不會成爲被犧牲的對象,只有強者纔有抵禦風險的能力。無論是在生活中,還是在職場中,面對各種不公的現象,最後犧牲的永遠是那些弱者。所以每個人都需要懂得,努力提高自身的重要性。
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