如何回答離職原因
求職者在跳槽過程中,難免會在面試的時候遇到一些很難回答的問題,離職原因就是其中一種,這個問題幾乎所有的面試官都會問到,那麼我們該怎麼回答呢?
操作方法
(01)回答技巧:1、不要說老東家的壞話,即使你內心覺得上一個單位各種不如意,也不要在面試中表現出來。2、離職原因儘量說客觀一些,不要說一些主觀的因素。3、實話實說,但要講求技巧,直來直往的表達,並不適合職場。
(02)客觀原因:1、部門/公司架構調整。公司架構調整,或者是部門變動,導致原有的工作內容發生重點變化,與原有的職業規劃不符,導致想尋求更好的發展,這樣的客觀原因很有說服力。2、公司裁員。公司經營不善,導致大量裁員,這也是一個很好的理由。3、身體無法適應。比如高溫工作,某些產品過敏,長期這樣的環境讓自身無法承認。
(03)主觀原因:1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒人任何升職的空間,自己想要往更專業的方面發展等。2、無法認同企業制度。比如長期加班,管理混亂,考覈機制等,在談這個理由的時候,注意自己的言辭,千萬不要以批判的語氣說,讓HR認爲你所說的理由可以接受。3、待遇太低。其實這種原因纔是大部分人離職的主要原因,但在講述的時候,不要一味的強調自己需要高新,要給HR一種,自己願意接受挑戰,原因透過自己的能力獲得更大報酬的感覺,說明自己是想要更加深層次的做工作,拿到與能力匹配的薪酬。
(04)個人原因:交通太遠、家裏有事、懷孕、學習等這些原因,也是容易讓HR接受的。
特別提示
不管你是說哪種原因,都需要委婉表達,讓HR覺得這不是你的主要責任。
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