離職時,怎麼說原因比較好
做一份工作,不管什麼原因總會有離職的時候,特別是一些年輕人,會把離職當做一種潮流,很多人也喜歡跟風。在離職的時候特別能夠體驗一個人的人品,那怎樣才能體面的離職呢?
操作方法
(01)最常見的離職原因就是有事需要回家,或是陪伴家人。因爲在很多人的心理,不管工作有多重要,都重要不過家人,陪伴纔是最長情的告白,這也是領導無法拒絕的理由。
(02)個人原因。這個就比較籠統,但是個人原因又是一件很私人的事情,所以很多領導也就會批的啦。
(03)也可以很委婉的說出自己的狀況,比如工資太低了,沒有辦法滿足生活的需要,這也是困擾很多人的難題,如果領導想留你,或許也會給你加工資,但可能比較小,畢竟很容易引起別人的效仿。
(04)職位的問題。如果每天每年都在做着相同的事情,級別已經升到了極點,或是根本就沒有升的可能,這樣工作就沒有了挑戰性,也可以是辭工的一個很好的理由。
(05)換種環境。如果是有影響到身體健康的工作,那就可以說想換個環境,不然長時間對身體不好,這也是可以理解的。
(06)追逐夢想。這是最能體現一個人價值的理由,有夢想的人都了不起,而且能夠爲夢想去奮鬥去改變更是了不起,如果我是領導,最能夠接受這個,而且也能夠增加領導對你的好感。
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