求職面試時怎樣描述自己的優點和缺點
畢業找工作是幾乎是每個大學生都要面臨的問題,面試時面對面試官的各種刁難,你是否又能輕鬆以對呢?可能面試官會考你“請描述自己的優點和缺點”,遇到這種問題時我們又該如何作答呢?
操作方法
(01)表述缺點的態度和方法:人非聖賢,孰能無過?但作爲求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作爲求職者,誰也不會想到透過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因爲這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:“這個問題對我來說是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得越描越黑。”
(02)如果對方真的揪着自己的缺點不放怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那麼我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以後幾方面的工作,產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗,我能夠在以後的幾件事情裏,做得非常成功。”
(03)Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說:“在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學着進步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。”所以,坦率面對自己的弱項並且表明自己堅定的決心能幫助我們贏得機會。
(04)另外,在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。
(05)在介紹自己的優點時,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是,要切記:在對自己評價的表述中要真實,不能虛假。
(06)考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家,在面試之前或面試之中,根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點,爲了達到求職目標而誇誇其談,可能會適得其反。在任何一場面試中,品格特徵是考官們最爲看重的。
(07)總的來說在對自己的評價中,要注意運用非語言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點,在談及缺點的時候要概括集中,不要出現過多的缺點描述,過多的否定自己,明明是謙虛,也會影響考官的判斷。
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