和同事關係再好，也要注意這3點，否則相處是非多

簡要回答

在職場中，大家都是互幫互助的關係，很多人之間的關係甚至還很好，因此什麼事情都放心大膽地做，但是，今天小編想告訴大家的是，和同事關係再好，也要注意這3點，否則相處是非多！

1.不要在背後說三道四
總有人管不住自己的嘴，愛鬧是非，偶爾發一兩句牢騷也沒關係，可是過了一段時間，那就是情商低、做人難了。或許你會感覺到與朝夕相處的同事一起吐槽幾句沒有傷感的話，甚至把它當作調侃無聊工作的一種樂趣。
但是畢竟有時候說話的人是不用心的，但是聽到的人就不知道了，可能就是這樣一種粗心大意的行爲，讓你一不小心就丟了工作。工作場所中，最大的禁忌是談論公司或領導。
無論制定什麼樣的制度，公司都是站在一個高度，站在一個全局的角度來制定的，如果你沒有達到相應的位置，可能會看不懂，聽不懂。既不能讀懂，也不能議論，執行就行，在執行過程中，拿出數據與方案與領導溝通，進行方案優化，一定要在背後嚼舌根。

2.不要當職場老好人
職場中很多人在執行任務時，都會想着自己多做一點，別人少做一點，尤其是面對別人的直接求助，大多數人還是會願意出手相助的。
但是我特別想告訴大家一個道理：“該做什麼事，該做什麼人！”就算這個人能力不行，你可以幫忙，但也要讓對方把該做的都做了，這纔是最正確的選擇！
工作場所強調的是團隊協作，而核心是明確的分工，只有分工明確，才能避免後續執行過程中的各種推諉扯皮現象。記住永遠不要抱着老好人的心態，默默地自己去解決不會拒絕同事的請求，即使是你的領導，時間久了，也會感覺你好說話，各種別人不願、不想做的事，都會交給你。
個人能力的強弱，不在於你能做多少事，也不在於你比別人做得多快。而在於你如何能夠調動手上的資源，讓所有人一起來做好這件事，這是非常重要的！
在這個工作場所競爭激烈的地方，一個職場老好人，不僅會被大家利用做一些沒人願意做的雜事，還可以在需要的時候拿出來背鍋。
由於不敢提出自己的意見，即使再努力工作，也會被同事和領導看不起，會覺得你只是在取悅別人，覺得你好欺負。因此，當你因爲你的討好型人格而被同事瞧不起，導致你情緒低落時，你還不如學會拒絕對方，勇敢地的想別人表現出自己的原則和底線。

3.欠的人情及時還
被人幫助後，還人情要及時，如果不及時歸還，等到對方內心感到不滿，轉而開始要求回報時，事情就變得有些不對勁了，畢竟幫自己的人不是親朋好友，大家都希望能及時歸還，而不是留到時間都過了很久了，人情還沒有歸還。
有些人格局大，大度寬容。他們會樂於助人，而不會在意你的感謝和回報。當他工作上需要幫助時，你只要及時地給予他支援和鼓勵，他就會很高興。
但也有另一種人，他本來不願意幫助你，但迫於領導在場或其他原因而幫助了你，並且對自己的付出斤斤計較。對於這一類人，不能只說聲謝謝，而要在不久之後給予回報。至少，發一個紅包也是一種心意，否則一次不小心就會給自己樹立一個敵人！