京東面試環節及透過技巧
京東公司是很多大學畢業生,都想進入的公司。加之電商行業的快速發展,電商平臺的發展前景是很廣闊的。本人有幸參加了京東公司的校園招聘,對其中的面試環節有有了一定的瞭解,下面給大家講講京東的面試過程。
操作方法
(01)京東公司的面試分爲5個環節。分別爲簡歷篩選、小組面試、HR面試、終試、offer發放。下面分別講一下每個環節的主要內容,以及透過技巧。
(02)簡歷篩選。這個大家應該都知道,就是你在進行公司招聘時,都會要求投放簡歷的。京東面試也是如此。會對所有的應聘人員簡歷進行對比,再篩選出一部分人進入下一個環節。透過技巧:簡歷要寫的簡潔大方,同時也要儘可能的展現自己的閃光點和優點特色,尤其是得過的一些獎項和參加的比賽。
(03)小組面試。這個環節是把上一輪透過的應聘人員,分成幾個小組,然後進行小組討論,討論的議題由面試人員事先擬定好。在一定時間內,要求小組給出一個統一的答案。如果在規定時間內沒有形成一致意見,則整個小組全部淘汰。透過技巧:敢於發言,勇於表達個人觀點,不要在小組討論時,一言不發。思維清楚,邏輯明確。
(04)HR面試。透過以上的面試環節,下面就會進入HR面試環節。這個環節,部門HR向你就某一問題提問,然後讓你回答。因爲面試人員與上面的不一樣,很多人害怕,一見到部門HR就很膽怯了。透過技巧:克服膽怯心理,口齒清楚,邏輯有條理,還有就是這個環節的問題,會牽扯到專業知識,所以面試之前,要複習下所學知識,重在平時的知識積累。
(05)終試。當你透過以上的測試以後,就進入最終的測試。大部分情況,都會被區域主管級別的領導,對你進行問答,看你表現的情況。透過技巧:自己領悟吧,我只能幫你到這了,到這關我就折戟了。
(06)發放offer。當你過五關斬六將,打敗了諸多對手後,獲得了進入京東工作的機會。差不多過一段時間,京東會給你發放offer,讓你去公司報到。
(07)個人建議簡歷要做好,這就相當於個人的第一印象,其次要鍛鍊自己的語言表達能力,最後一點就是要學好自己的專業知識。其實很多人都覺得自己的專業知識不重要,但是,面試時HR還是很關注的,尤其是一些比較常見的專業知識。
特別提示
祝各位面試透過
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