職場上真正的聰明人 都善於在三個方面“留白”
簡要回答
在職場中,學會適度的留白是一種智慧。避免逞能、不說閒話,並不追求完美,可以讓我們更好地融入團隊,保持良好的人際關係。同時,也能提高工作效率,減少不必要的壓力。聰明的職場人懂得在適當的時候留下一些空白,就像在書畫藝術中的"留白"一樣。這種適度的留白可以讓工作更具美感,給他人留下想象的空間
1.避免逞能
逞能在職場上的表現就是插手並且干涉不屬於自己的工作,即使沒有人求助也要參與其中。這種行爲源自虛榮心的驅使,渴望得到他人的認同和讚賞,不顧時機的展示自己的能力。
或許有些圓滑的人表面上會稱讚幾句,但真正收穫的只有嫉妒和厭惡。
逞能本質上是在向他人挑釁,試圖證明自己比別人更優秀,這種踩人擡己的行爲必然會招致他人的厭惡。
"這個世界上,除了父母,沒有人希望你比他們更好。"逞能只會引來他人的嫉妒,甚至可能轉化爲傷害。別人可能會藉機把一些煩瑣、難以處理或不受歡迎的工作推給逞能者。
2.避免說閒話
閒話包括對他人的八卦,還包括無謂的抱怨、瑣事和個人私事。
說閒話往往是背後議論他人,在單位裏沒有什麼祕密可言,每個人的話最終都會傳開。這可能傷害他人感情,也可能成爲他人利用的工具。
抱怨同事或傾訴生活不滿,在別人眼中,你的煩惱只是故事。而且閒話往往會透露個人隱私,有心人可能會偷偷記下來。
說閒話只會浪費時間和精力,"三年學說話,一生學閉嘴"。無論是別人的還是自己的閒話,應該儘量避免說出口。
3.不追求完美
把事情做到60分的程度需要付出1份力,做到80分可能需要付出2份力,而要追求完美,需要付出超過4份力。
完美主義者往往過於複雜地處理事情,這會浪費更多時間和精力,大大降低工作效率,也可能錯失機會。
有時候,完美主義者會獨自享受成果。他們把所有事情都做了,獨自佔據所有功勞,甚至連別人一點湯水都不留,這會招致他人的怨恨。
從下屬的角度來看,有時候故意犯一點小錯,給領導提供批評和指導的機會。如果做得太完美,領導又該如何指導工作呢?
在職場中,人們只需要努力把事情做好,重要的是完成任務,而不是追求完美。
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