怎樣做一個好的學徒,怎樣才能從師傅那學到更多

剛剛從學校畢業走入職場，難免會渡過不長不短的一段“學徒期”。而且作爲剛剛進入職場的新手，什麼都不會，什麼又都不懂，又是個新環境，所有人都要從新開始認識。此時，不光是周圍的人要全部重新開始認識，周圍的知識也要重新開始學習，周圍的環境也要重新開始熟悉。當然也包括伙食、環境、人文、知識、各種規則潛規則等。很多剛進入職場的新手，也都很疑惑一個問題，那就是‍怎樣做一個好的學徒，怎樣才能從師傅那裏學習到更多的知識呢？下面小編就總結一下自己的。

操作方法

（01）不要浮躁，帶着空杯子上路，你會收穫更多沉下心來，好好幹，努力爭取。因爲剛剛從學校畢業，學的都是書本知識，真正實際操作未必在行。不管是和師傅交流，還是和同事、領導交流，都需要謙虛謹慎，不自大，好漢不言當年。你是來比武的，還是學武的？不管在學校成績多好，多麼受同學老師歡迎，進入公司都要學會先把自己的杯子倒空，這樣才能裝下新東西，收穫更多，而不是死守着原來的舊的東西，得不到長進。

（02）保持一顆好奇心，多聽多看多思考，不懂就問遇到不懂的問題，可以自己先獨立思考，實在不行再問師傅，不要怕會遭到嘲笑，因爲你是新手，不懂是自然，再說他們的笑也不一定是嘲笑，不要自卑，慢慢學，被他們笑一下自己又不會少什麼，讓他們笑去吧，也可以跟着他們一起笑。其實誰傻還不一定呢，就像郭靖一樣，看起來傻，其實背後自己也下了不少功夫，等學精了以後大家一定會另眼相看。

（03）腿腳一定要勤快，多做事，多鑽研，謹慎安全爲先，但也不要怕搞砸。一定要在力所能及的事情上多做，腿腳一定要勤快，多跑腿，不會虧的。對師傅交代的事情，能做就做，不會就說不會。有時候當你主動提出做某件事的時候，師傅也會不讓你做，你要知道這只是中國人的客套而已，作爲新人你可別太實在了，師傅說不讓就不讓了，那就太老實了。其實多做和少做只是個態度問題，多做事大家會說你挺積極的，會贏得更多人的讚賞，以及更多做事的機會。少做大家會說你缺乏主動，有時候有什麼需要做的事情可能就會交給別人了。

（04）目光放長遠，不要受到其他人的消極影響因爲你剛進入公司，對公司的管理情況、經營情況、未來的發展等什麼都不懂，就很容易受到其他員工的消極影響，有的員工就是愛抱怨，有的員工可能和其他同事或者領導不和，說一些消極話，比如說過一段時間我就會離職啦等等。其實這個時候你可千萬不要受到這位員工的消極影響，他要離職那只是他的事情，公司這麼多員工都還在呢。不要因此而覺得公司管理有問題，也有可能只是這個員工乾的不爽僅此而已。所以一定要有自己的眼光，千萬不要受到其他人的消極影響。

（05）不要怕吃虧，不要太計較得失在公司業務比較忙的時候，注意多加加班、主動提出加班，不要只顧自己悠閒而不服從領導安排的加班。主動爲公司分憂看似你吃虧，而實際上你會在領導以及同事的眼裏加分的。而不服從加班，看似你佔便宜了，而實際上你的形象在公司領導和同事的眼中已經大打折扣，下次有重要的業務或者機會領導可能也就不會考慮你了。所以，有的時候還是要以大局爲重，切不可只顧眼前。

（06）學會記筆記和寫日記，記錄工作總結和工作中遇到的問題在學校老師會要求我們寫日記，養成寫日記的好習慣。在工作中雖然可能並沒有人來要求，然而我們還是需要適當總結、記錄一下比較好，如果在工作中遇到不懂的問題，可以先記錄下來，適當的時候找機會請教同事或者師傅把它弄懂。然後再每天總結一下自己今天做了哪些事情，學到了哪些東西，經常彙總複習，你會比其他新人學習的更快更好更紮實也更優秀的。

（07）少插話，多聽，多觀察思考，少發表自己的意見因爲新到公司，不管是專業知識，還是對公司的人或領導，熟悉度都非常有限。所以不管是領導讓你發表對公司管理的意見，還是對公司員工的意見，還是對公司產品的看法和意見，都要謹慎發表，不要過度和過量。因爲你對全局還把握不周，對產品也不太瞭解，想法難免有失偏頗，而一味發表太多隻會讓大家覺得你知識水平有限、能力平平、目光不夠長遠、對產品瞭解不深、浮躁、囉嗦。所以一定要在對產品、公司有足夠深入瞭解的情況下，纔可以謹慎發表自己的看法。

（08）寫報告，工作總結、工作彙報，工作報表，週報、月報這是一種很好的展現方式，可以讓領導看到你一天都做了些什麼，這段時間以來都獲得了哪些成長，以及自己對產品的建議、對崗位工作的意義、對公司的感想、對崗位的建設性建議都可以在報告中寫出來。領導都喜歡有思想的人，而不是人云亦云毫無思想的人，新人與新人，誰做的好不好、表現的怎麼樣都會體現在類似於報告的一些細節上，做得好，自然就會更受關注。

（09）只要安全度過實習期，明天一定會更好，痛苦只是暫時的新人一般都會有三個月到一年左右的實習期，在這段時間裏面，由於對公司上下環境、工作內容、知識儲備、實際操作等等都不熟悉，難免會做錯事情，受到其他同事的冷言冷語、不搭理、冷遇和批評，有時候那種孤獨確實會讓人心裏很難受。但是隻要慢慢適應，學會融入、多學習、虛心謙虛，慢慢就能被接受和融入的。

（10）和優秀的人在一起，多學習優秀的處世方法林子大了，什麼鳥都有。所謂近朱者赤近墨者黑，剛進入公司，一定要以優秀的人爲榜樣，多學習他們的處世方法、做事、做人的方法。不要被一些習慣不好的同事拉下泥潭，多去跟優秀的同事接觸，平日多和優秀的同事處在一起，學習他們的做事方法和處世態度，學習他們的業務愛好，和他們打成一片，讓自己也變得優秀。

（11）適當與同事保持距離，不要把同事當成朋友，也不要把同事當成敵人有時候，當我們覺得同事都是朋友無話不談的時候，我們往往就被同事給出賣了。而有時候，我們覺得周圍同事都是敵人的時候，而往往還需要處在一起合作。和同事閒聊的時候一定要注意不要隨意透漏自己對產品的看法、以及對公司領導的看法、對同事的看法、還有自己的職業規劃等等。可能稍不留神，你與同事的閒聊可能就會進入老闆或領導的耳朵，而影響你的長期發展。

（12）把同事當成好夥伴、好戰友，不要和同事內鬥影響和氣，眼光放長一點目光放長遠，既不要看着鍋裏的，忘記碗裏的，也不要在一個碗裏爭來爭去，鍋裏還有呢，急什麼。鍋裏的飯很香，但是要經得住誘惑，先把碗裏的消化掉再說。外面的世界很精彩，但也不要只顧看着外面，而忘記眼前的美好風景。先把手頭的工作做好了再說。

（13）保持工作的激情，累的時候不妨讓自己輕鬆鍛鍊一下，適當的時候讓自己四處遊玩放鬆放鬆。有時候，走着走着就覺得累了，慢慢的可能就會落伍或停下。此時不妨讓自己暫時放鬆一下，輕鬆鍛鍊一下。做一個陽光的人，每天都保持微笑，負面的東西趕快發泄掉，領導交代任務的時候儘管有困難也應該積極地說我先試試，有問題再說。這種積極的態度能夠獲得上司的信任，從而承擔更多的責任。